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 　　員工違反競業(yè)限制的法律責(zé)任主要包括以下幾個方面：

　　一、支付違約金

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定，但應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。如果約定的違約金數(shù)額畸高，勞動者可以請求適當(dāng)減少;反之，如果約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位可以請求增加賠償。

　　二、承擔(dān)賠償責(zé)任

　　除了支付違約金外，勞動者違反競業(yè)限制還可能給用人單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失，如泄露商業(yè)秘密、破壞市場競爭秩序等。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　賠償責(zé)任的確定需要依據(jù)實際損失的計算方式和賠償金額的約定。在實踐中，用人單位可以參考商業(yè)秘密被侵害而受到的實際損失、違約人因違反約定所獲得的全部收益、商業(yè)秘密的全部價值等因素來確定賠償金額。

　　三、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

　　在某些情況下，即使勞動者已經(jīng)違反了競業(yè)限制約定并支付了違約金或承擔(dān)了賠償責(zé)任，用人單位仍然有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。這是因為競業(yè)限制的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和市場競爭優(yōu)勢，而違約金的支付和賠償責(zé)任的承擔(dān)并不能完全消除這種侵害行為的影響。

　　四、其他法律責(zé)任

　　此外，勞動者違反競業(yè)限制還可能涉及其他法律責(zé)任，如違反公司規(guī)章制度、侵犯商業(yè)秘密罪等。如果勞動者的行為構(gòu)成犯罪，還將面臨刑事處罰。

　　綜上所述，員工違反競業(yè)限制的法律責(zé)任是多方面的，包括支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)以及可能涉及的其他法律責(zé)任。因此，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)仔細(xì)閱讀競業(yè)限制條款和保密協(xié)議的內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在離職后嚴(yán)格遵守相關(guān)約定以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。