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 　　關于“代理合同被辭退是否有賠償”的問題，法律建議如下：

　　一、判斷依據

　　代理合同被辭退后是否有賠償，主要取決于以下幾個因素：

　　合同內容：首先，需要查看代理合同中是否有關于辭退及賠償的明確約定。如果合同中有相關條款，應優先按照合同條款執行。

　　法律法規：如果合同中沒有明確約定，或者約定不明，則需要依據相關法律法規來判斷。在中國，主要涉及的是《勞動合同法》及相關司法解釋。

　　辭退原因：辭退的原因也是決定是否有賠償的重要因素。如果是因為勞動者嚴重違反公司規章制度等原因被辭退，則可能無需支付賠償;如果是因為用人單位的原因(如無故辭退)，則可能需要支付賠償。

　　二、具體法律建議

　　了解合同內容：勞動者在簽訂代理合同時，應仔細閱讀合同條款，特別是關于辭退及賠償的部分，確保自己的權益得到保障。

　　保留證據：無論是合同、工作記錄還是其他相關證據，勞動者都應妥善保管，以便在需要時作為維權的依據。

　　溝通協商：在遭遇辭退時，勞動者應首先與用人單位進行溝通協商，了解辭退的具體原因及賠償方案。如果雙方能夠達成一致，則可以通過協商方式解決爭議。

　　尋求法律援助：如果雙方無法達成一致，或者勞動者認為自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助或向勞動仲裁機構提起仲裁申請。

　　依據法律法規維權：根據《勞動合同法》等相關法律法規，如果用人單位的辭退行為違反了法律規定，勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算方式一般按照勞動者在用人單位的工作年限和工資水平來確定。

　　三、注意事項

　　時效性：勞動者在遭遇辭退后，應及時了解自己的權益并采取行動，避免超過法律規定的時效期限。

　　合理訴求：在提出賠償要求時，勞動者應根據自己的實際情況和法律法規的規定提出合理的訴求。

　　遵守程序：在維權過程中，勞動者應遵守相關法律法規和程序要求，確保自己的維權行為合法合規。

　　綜上所述，代理合同被辭退后是否有賠償需要根據具體情況來判斷。勞動者在簽訂合同時應仔細閱讀合同條款并保留好相關證據;在遭遇辭退時應及時與用人單位溝通協商或尋求法律援助以維護自己的合法權益。