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 　　當勞務公司沒有和租賃公司簽訂合同而出現工傷情況時，責任的歸屬需要依據具體情境和相關法律規定來判斷。以下是對這一問題的詳細分析：

　　一、責任判斷依據

　　是否存在實際雇傭關系：

　　如果勞務公司實際上派遣了員工到租賃公司工作，并且這些員工在租賃公司的工作場所受傷，那么即使雙方沒有簽訂書面合同，也可能存在事實上的雇傭關系。

　　在這種情況下，勞務公司作為雇主，通常需要對員工的工傷承擔責任。

　　安全生產責任：

　　根據《安全生產法》等相關法律法規，生產經營單位(在此情況下可能是租賃公司)有責任提供安全的工作環境給員工。

　　如果工傷是由于租賃公司未能提供安全生產條件或違反安全生產規定導致的，那么租賃公司也可能需要承擔一定的責任。

　　過錯原則：

　　在判斷責任時，還會考慮雙方的過錯程度。例如，如果工傷是由于勞務公司未提供必要的培訓或安全裝備導致的，那么勞務公司的責任可能更大。

　　相反，如果工傷是由于租賃公司的設備故障或操作不當導致的，那么租賃公司的責任可能更大。

　　二、法律責任與賠償

　　工傷認定與賠償：

　　受傷員工有權申請工傷認定，并根據工傷等級獲得相應的賠償。

　　賠償可能包括醫療費用、康復費用、傷殘補助金、就業安置費用等。

　　法律責任：

　　如果勞務公司或租賃公司違反了相關法律法規或安全生產規定，導致員工受傷，那么它們可能需要承擔法律責任。

　　這可能包括行政處罰、民事賠償甚至刑事責任。

　　三、建議與預防措施

　　簽訂書面合同：

　　勞務公司和租賃公司應該簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務，包括安全生產責任、工傷處理流程等。

　　加強安全生產管理：

　　雙方都應該加強安全生產管理，確保提供安全的工作環境給員工，并定期進行安全生產培訓和檢查。

　　購買工傷保險：

　　勞務公司可以為員工購買工傷保險，以減輕因工傷導致的經濟負擔。

　　綜上所述，當勞務公司沒有和租賃公司簽訂合同而出現工傷情況時，責任的歸屬需要根據具體情境和相關法律規定來判斷。雙方都應該加強合作與溝通，共同確保員工的安全與健康。