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 　　面對(duì)公司老賴欠薪且老板已逃至國(guó)外的情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)快速討回薪水：

　　一、收集證據(jù)

　　首先，勞動(dòng)者需要盡可能收集與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及欠薪事實(shí)的證據(jù)，包括但不限于：

　　勞動(dòng)合同：這是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接、最重要的證據(jù)。

　　工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明公司曾經(jīng)發(fā)放過(guò)工資及欠薪的具體金額。

　　工作證、服務(wù)證、考勤記錄等：證明在公司工作的事實(shí)。

　　同事證言：其他同事的證言可以作為輔助證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及欠薪情況。

　　二、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的欠薪行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)違法行為進(jìn)行糾正和處罰。投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)材料，并說(shuō)明投訴請(qǐng)求。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。

　　四、向法院起訴

　　如果勞動(dòng)者有公司出具的欠條等直接證據(jù)，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司支付拖欠的工資。在起訴前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，并按照法院的要求進(jìn)行立案和繳納訴訟費(fèi)用。

　　五、考慮國(guó)際追討途徑

　　由于老板已逃至國(guó)外，如果國(guó)內(nèi)法律途徑無(wú)法有效追回欠薪，勞動(dòng)者還可以考慮通過(guò)國(guó)際追討途徑來(lái)解決問(wèn)題。這通常涉及復(fù)雜的法律程序和較高的成本，因此建議在采取此措施前咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。

　　六、其他建議

　　保持溝通：盡管老板已逃至國(guó)外，但勞動(dòng)者仍可以嘗試通過(guò)電子郵件、社交媒體等渠道與公司或老板保持溝通，了解其財(cái)務(wù)狀況及還款意愿。

　　尋求法律援助：在整個(gè)討薪過(guò)程中，勞動(dòng)者可以尋求律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

　　關(guān)注法律動(dòng)態(tài)：勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律動(dòng)態(tài)和政策變化，以便及時(shí)調(diào)整討薪策略。

　　總之，面對(duì)公司老賴欠薪且老板逃至國(guó)外的情況，勞動(dòng)者需要保持冷靜和耐心，采取合法有效的措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)材料以備不時(shí)之需。