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 　　在公司清算期間，負責人是否可以辭職的問題涉及多個法律層面，以下是根據相關法律法規給出的詳細解釋及具體法律建議：

　　一、相關法律法規解釋

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　勞動合同解除：根據該法，勞動者有權提前通知用人單位解除勞動合同，一般為提前三十日書面通知。若用人單位存在違法行為(如未及時支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等)，勞動者可即時解除勞動合同，無需提前通知。

　　終止情形：當用人單位被依法宣告破產時，勞動合同終止。在此情況下，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償。

　　《中華人民共和國企業破產法》

　　清算期間義務：該法規定，自人民法院受理破產申請的裁定送達債務人之日起至破產程序終結之日，債務人的有關人員(包括法定代表人、財務管理人員等)需承擔特定義務，如妥善保管財產、根據人民法院和管理人的要求進行工作等。對于財務管理人員而言，未經法院同意不得辭職。

　　二、具體法律建議

　　提前通知與溝通

　　對于非財務管理人員的負責人，若希望在清算期間辭職，建議提前三十日以書面形式通知公司，并明確辭職原因及最后工作日期，以便公司做好相應的工作交接安排。

　　與公司管理層保持積極溝通，確保辭職過程平穩有序，減少對公司清算工作的影響。

　　履行清算期間義務

　　對于財務管理人員，由于其在清算期間承擔重要職責，需特別注意履行《企業破產法》規定的義務。未經法院同意，不得擅自辭職。

　　若因特殊原因確需辭職，應盡早向法院提出申請，并說明合理理由。在獲得法院批準前，仍需繼續履行清算期間的各項職責。

　　關注經濟補償與權益保障

　　無論是否擔任財務管理職務，負責人在公司清算期間辭職時，均有權要求公司結算工資并支付相應的經濟補償金(如適用)。具體補償標準可參照《勞動合同法》的相關規定執行。

　　注意保留相關證據材料，如勞動合同、工資單、辭職通知書等，以便在必要時維護自身合法權益。

　　咨詢專業法律意見

　　在做出辭職決定前，建議咨詢專業律師或法律顧問的意見，了解自身在清算期間的法律地位及權利義務關系，確保辭職行為合法合規。

　　綜上所述，公司清算期間負責人是否可以辭職需根據具體職務及法律法規規定來判斷。對于非財務管理人員而言，提前通知并履行好交接手續是可行的;而對于財務管理人員則需特別謹慎處理，確保遵守相關法律法規的規定。在任何情況下，都應注重維護自身及公司的合法權益。