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 　　工人在工地上突發心梗未死亡，老板是否承擔醫療費，需要根據具體情況來判斷。以下是一些關鍵要點：

　　一、是否認定為工傷

　　工傷認定標準：

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷通常指的是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的情況。對于突發疾病，只有在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。

　　因此，如果工人在工地上突發心梗但未死亡，且不符合上述視同工傷的情形，通常不會被認定為工傷。

　　非工傷情況下的責任：

　　如果工人的心梗不被認定為工傷，那么從法律上講，老板并沒有直接的責任來承擔醫療費用。但是，如果老板出于人道主義考慮或者與工人之間有特別的約定，可能會選擇承擔部分或全部醫療費用。

　　二、醫療保險的覆蓋

　　參加工傷保險的情況：

　　如果該工人已經參加了工傷保險，即使心梗不被認定為工傷，他仍然可以享受醫療保險的相關待遇。這意味著他可以通過醫療保險來報銷部分或全部醫療費用。

　　在這種情況下，老板不需要直接承擔醫療費用，因為醫療費用將由工傷保險基金支付。

　　未參加工傷保險的情況：

　　如果該工人未參加工傷保險，且心梗不被認定為工傷，那么醫療費用原則上應由工人自己承擔。但是，如果老板未依法為工人購買工傷保險，導致工人無法享受醫療保險待遇，老板可能需要承擔相應的法律責任，包括賠償醫療費用等。

　　三、雇傭關系的責任

　　雇主的照顧義務：

　　無論是否認定為工傷，雇主都有責任在工作場所內提供安全的工作環境，并采取必要的預防措施來保障工人的健康和安全。

　　如果工人的心梗與工作環境或工作條件有關(例如過度勞累、極端天氣條件等)，即使不被認定為工傷，雇主也可能需要承擔一定的賠償責任。

　　人道主義關懷：

　　除了法律責任外，雇主還可以從人道主義的角度出發，為突發疾病的工人提供一定的幫助和支持，包括支付部分醫療費用、提供必要的休息和康復條件等。

　　綜上所述，工人在工地上突發心梗未死亡時，老板是否承擔醫療費需要根據具體情況來判斷。如果心梗被認定為工傷或工人參加了工傷保險，醫療費用將由工傷保險基金支付;如果未被認定為工傷且未參加工傷保險，醫療費用原則上由工人自己承擔;但雇主可能因未依法購買工傷保險或工作環境問題而承擔相應責任;同時，雇主也可以出于人道主義考慮提供必要的幫助和支持。