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　　未簽勞動合同的工傷死亡事故賠償解決方案

　　一、法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同，未簽訂勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者權益仍受法律保護。

　　《工傷保險條例》規定，用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，給予一次性賠償。

　　二、具體情況

　　事故發生時間：2023年XX月XX日

　　事故發生地點：某建筑工地

　　涉及人員：張三(死者，未與用人單位簽訂勞動合同但已形成事實勞動關系)

　　傷亡情況：張三在施工過程中不幸墜落，經搶救無效死亡。

　　三、賠償內容

　　醫療費：包括搶救期間的所有醫療費用。

　　誤工費：張三家屬處理事故及喪葬事宜期間的誤工費。

　　喪葬費：按照當地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

　　死亡賠償金：按照不低于當地工傷保險規定的標準計算，一般為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　供養親屬撫恤金：如張三有需要供養的親屬，按照其工資的一定比例(如40%)按月支付。

　　四、賠償方式

　　一次性賠償：考慮到家屬的情感和實際需求，建議用人單位與家屬協商，爭取一次性支付所有賠償款項。

　　分期賠償：如用人單位資金緊張，可與家屬協商分期支付，但需明確每期支付的金額和時間，并簽訂書面協議。

　　賠償流程：

　　用人單位與家屬進行協商，確定賠償金額和方式。

　　簽訂賠償協議，明確雙方權利和義務。

　　用人單位按照協議支付賠償款項。

　　家屬收到款項后，出具收據并放棄其他賠償要求。

　　綜上所述，針對未簽勞動合同的工傷死亡事故，用人單位應依據相關法律法規和政策文件，與家屬進行充分協商，確保賠償內容全面、合理，賠償方式可行、便捷，以維護雙方的合法權益。