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 　　在單位簽訂了兩次勞動(dòng)合同，一次3年，一次9年，現(xiàn)在工作了6年但合同未到期時(shí)遭遇企業(yè)裁員，您可以按照以下步驟和要求來(lái)爭(zhēng)取合理的補(bǔ)償：

　　一、了解裁員合法性

　　首先，需要確認(rèn)企業(yè)的裁員行為是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員需要符合法定情形和程序，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。如果裁員行為不符合法律規(guī)定，那么您可以要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　如果裁員行為合法，您有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資定義：這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　具體計(jì)算：由于您已經(jīng)工作了6年，因此您有權(quán)獲得6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(假設(shè)您的月工資未超過上述三倍限制)。如果月工資超過限制，則按照三倍月平均工資計(jì)算，但總額不超過按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的12個(gè)月工資。

　　三、協(xié)商與仲裁

　　與公司協(xié)商：首先，您可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額達(dá)成一致。協(xié)商過程中，您可以依據(jù)上述法律規(guī)定提出自己的要求。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)時(shí)，您需要提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、裁員通知等，以證明您的權(quán)益受到侵害。

　　準(zhǔn)備證據(jù)：確保您保存了所有與工作相關(guān)的證據(jù)材料，以便在仲裁或訴訟過程中使用。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　關(guān)注時(shí)效：請(qǐng)注意勞動(dòng)仲裁和訴訟的時(shí)效限制，避免錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)。

　　咨詢專業(yè)人士：如果您對(duì)法律程序或權(quán)益保護(hù)有疑問，建議咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)以獲得更具體的指導(dǎo)。

　　保持冷靜：在維權(quán)過程中請(qǐng)保持冷靜和理性，避免采取過激行為影響自身權(quán)益。

　　綜上所述，當(dāng)您在合同未到期時(shí)被企業(yè)裁員時(shí)，有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的維權(quán)途徑并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。