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 　　如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)公司違反勞動法，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　一、收集證據(jù)

　　首先，員工需要收集能夠證明公司違反勞動法的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)可能包括但不限于：勞動合同、工資單、加班記錄、社保繳納記錄、公司規(guī)章制度、與公司的溝通記錄(如郵件、短信、聊天記錄等)、同事的證人證言等。確保這些證據(jù)真實、有效，并妥善保存。

　　二、向勞動行政部門舉報

　　員工可以直接前往當?shù)氐膭趧有姓块T(如勞動監(jiān)察大隊)進行舉報，并提交收集到的證據(jù)材料。勞動行政部門將會對公司的違法行為進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應的行政措施，如責令改正、罰款等。

　　三、申請調(diào)解或仲裁

　　如果員工認為公司的違法行為已經(jīng)嚴重侵害了自己的合法權(quán)益，且無法通過與公司協(xié)商解決問題，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請時，需要提交書面申請，并附上相關(guān)證據(jù)材料。調(diào)解和仲裁是勞動爭議解決的重要途徑，可以幫助員工維護自己的權(quán)益。

　　四、提起訴訟

　　如果員工對仲裁裁決不服，或者仲裁委員會不予受理仲裁申請，員工還可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要繼續(xù)提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，并接受法院的審理和判決。

　　五、注意事項

　　時效性：員工需要在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則可能因超過時效而喪失仲裁權(quán)利。

　　證據(jù)充分性：員工在舉報、調(diào)解、仲裁或訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，否則可能面臨敗訴的風險。

　　合法性：員工在維護自己權(quán)益的過程中，需要遵守法律法規(guī)，不得采取過激行為或捏造事實誣告陷害他人。

　　六、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，為員工維護自己權(quán)益提供了法律依據(jù)。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：明確了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序和規(guī)則，為員工通過法律途徑解決勞動爭議提供了保障。

　　總之，如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)公司違反勞動法，可以通過收集證據(jù)、向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解或仲裁以及提起訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需要保持冷靜、理性，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。