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 　　工作七個月、月薪兩萬，現在主張N+1經濟補償并計劃通過勞動仲裁解決的情況，以下是一些具體的法律建議：

　　一、法律途徑

　　勞動仲裁：首先，您應當選擇通過勞動仲裁來解決糾紛。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位因勞動報酬、經濟補償等發生的爭議，屬于勞動仲裁的受案范圍。

　　法院訴訟：如果對勞動仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　二、證據收集

　　為了支持您的主張，您需要收集以下關鍵證據：

　　勞動合同：證明您與用人單位之間存在勞動關系及工作期限。

　　工資單或銀行流水：證明您的月薪為兩萬四，這是計算經濟補償金的基礎。

　　解除勞動關系通知：如果用人單位已正式通知您解除勞動關系，請保留該通知作為證據。

　　工作證明：如工作證、工作牌、考勤記錄等，證明您實際在公司工作的時間。

　　證人證言：如果有同事愿意作證，他們的證言也可以作為輔助證據。

　　其他相關證據：如與用人單位的溝通記錄、公司內部文件等，可能有助于證明您的主張。

　　三、申訴策略

　　明確訴求：在勞動仲裁申請書中，明確您的訴求是主張N+1經濟補償，即按照您在公司工作的年限(不足半年按半年計算，即0.5個月工資)加上額外一個月工資作為代通知金。

　　法律依據：引用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條等相關條款，說明用人單位在解除勞動合同時應支付經濟補償的情形及計算標準。

　　合理計算：根據您的月薪和工作年限，準確計算出應得的經濟補償金數額。注意，如果您的月工資高于當地社會平均工資的三倍，則經濟補償金的標準可能有限制。

　　充分論證：在申請書中詳細闡述用人單位解除勞動關系的具體情況，以及為何您符合主張N+1經濟補償的條件。

　　四、考慮地區法律差異

　　雖然《中華人民共和國勞動合同法》在全國范圍內適用，但不同地區的具體執行標準可能有所不同。因此，在準備仲裁申請時，建議您查閱當地勞動仲裁機構或法院的相關判例和指導意見，了解當地的具體做法和標準。

　　五、其他建議

　　咨詢專業律師：在申請勞動仲裁前，咨詢專業律師可以為您提供更具體、更有針對性的建議。

　　保持冷靜：面對勞動糾紛時，保持冷靜和理性非常重要。通過合法途徑維護自己的權益，避免采取過激行為。

　　保留溝通記錄：與用人單位的所有溝通記錄都應妥善保存，以備不時之需。

　　綜上所述，針對您的情況，建議通過勞動仲裁主張N+1經濟補償，并收集充分的證據來支持您的主張。同時，注意考慮地區法律差異，并咨詢專業律師以獲取更具體的法律建議。