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 　　在勞動爭議案件中，偽證的法律責任是嚴重的，涉及多個層面，包括民事責任、行政責任和刑事責任。以下是對這些責任的詳細闡述：

　　一、民事責任

　　當偽證行為被查實后，該偽造的證據(jù)在勞動仲裁或訴訟過程中通常不會被法院或仲裁委員會認可。這意味著偽證不僅無法幫助偽造者達到其目的，反而可能因誤導(dǎo)仲裁庭或法庭而導(dǎo)致不利后果。此外，如果偽證行為給對方當事人造成了經(jīng)濟損失，偽造者還可能面臨民事賠償責任。

　　二、行政責任

　　根據(jù)《民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，偽造證據(jù)妨礙人民法院審理案件的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留等行政處罰。這意味著在勞動爭議案件中，如果一方當事人偽造證據(jù)，不僅其證據(jù)可能不會被采納，還可能因此受到罰款、拘留等行政處罰。

　　三、刑事責任

　　偽證行為在情節(jié)嚴重的情況下，還可能構(gòu)成犯罪，依法需要承擔刑事責任。具體來說，如果偽造證據(jù)的行為觸犯了刑法中關(guān)于妨害作證罪、幫助毀滅、偽造證據(jù)罪或偽證罪等相關(guān)罪名，偽造者將面臨刑事處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，這些罪名的刑罰幅度可能包括有期徒刑、拘役等。

　　值得注意的是，偽證行為不僅限于當事人本人偽造證據(jù)，還包括指使、賄買、脅迫他人作偽證等行為。這些行為同樣會受到法律的制裁。

　　總結(jié)

　　在勞動爭議案件中，偽證的法律責任是多方面的，包括民事責任、行政責任和刑事責任。偽造證據(jù)不僅無法幫助偽造者達到其目的，反而可能帶來嚴重的法律后果。因此，所有參與勞動爭議處理的人員都應(yīng)秉持誠信原則，如實陳述事實，提供真實證據(jù)，以維護法律的公正和權(quán)威。

　　以上信息僅供參考，具體法律責任應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件具體情況進行判斷。如有需要，請咨詢專業(yè)律師或法律顧問。