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 　　勞動爭議的常見類型多種多樣，主要可以歸納為以下幾個方面：

　　一、基于爭議內容的分類

　　確認勞動關系爭議：

　　這類爭議主要涉及勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的確認問題。

　　勞動合同爭議：

　　包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發生的爭議。例如，關于合同條款的解釋、履行過程中的違約行為、合同解除的條件和程序等。

　　解雇與辭職爭議：

　　因除名、辭退、辭職、離職等涉及勞動關系終止或變更的行為引發的爭議。

　　工作時間與休息休假爭議：

　　涉及勞動者工作時間的安排、加班工資的計算、休息休假權利的享有等方面的爭議。

　　社會保險與福利爭議：

　　包括關于社會保險的繳納、享受社會保險待遇的條件和程序、福利待遇的提供等方面的爭議。

　　職業培訓與勞動安全保護爭議：

　　涉及用人單位是否提供必要的職業培訓和勞動安全保護措施，以及勞動者在培訓和安全保護方面的權益保障問題。

　　勞動報酬與工傷賠償爭議：

　　包括勞動報酬的支付標準、支付時間、支付方式等爭議，以及工傷認定、工傷醫療費用支付、工傷賠償等方面的爭議。

　　二、基于爭議主體的分類

　　個人勞動爭議：

　　勞動者個人與用人單位之間發生的勞動爭議。

　　集體勞動爭議：

　　勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。這類爭議往往涉及更廣泛的勞動者群體和更復雜的利益關系。

　　三、基于當事人國籍的分類

　　國內勞動爭議：

　　中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議。

　　涉外勞動爭議：

　　具有涉外因素的勞動爭議，如中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議，或外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

　　四、其他特定類型的勞動爭議

　　勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛：

　　包括但不限于合同條款的執行、變更等爭議。

　　未訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后發生的糾紛：

　　這類爭議主要圍繞勞動關系的確認和勞動者權益的保障展開。

　　勞動者退休后與原用人單位因追索養老金、醫療費等發生的糾紛：

　　涉及勞動者退休后的社會保障權益問題。

　　因企業自主進行改制引發的爭議：

　　這類爭議往往涉及企業改制過程中職工安置、權益保障等問題。

　　綜上所述，勞動爭議的類型多樣且復雜，涵蓋了勞動關系確認、合同履行、權益保障等多個方面。在實際操作中，需要根據具體情況進行分類處理并依法解決爭議。