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 　　簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任涉及多方主體，包括用人單位和勞動(dòng)者，其法律后果也相應(yīng)多樣化。以下是對(duì)簽勞動(dòng)合同法律責(zé)任的主要法律后果的詳細(xì)總結(jié)：

　　一、用人單位的法律責(zé)任及后果

　　未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

　　雙倍工資支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　行政處罰：勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正，并可能處以罰款。

　　違反勞動(dòng)合同履行的法律后果

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，需補(bǔ)足差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，還需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定)。

　　繼續(xù)履行或賠償損失：若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需支付賠償金。

　　其他違法行為的法律后果

　　連帶賠償責(zé)任：如用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　刑事責(zé)任：對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)成犯罪的行為，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位及其直接責(zé)任人員可能面臨刑事責(zé)任的追究。

　　二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任及后果

　　違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的法律后果

　　支付違約金并賠償損失：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需按照約定支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

　　賠償損失：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同(如未提前通知用人單位即離職)，給用人單位造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、共同責(zé)任

　　雙方均違反合同約定的法律后果：勞動(dòng)合同雙方均存在違約行為的，需各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　四、特別說明

　　法律救濟(jì)途徑：當(dāng)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動(dòng)行政部門也將在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)違法行為進(jìn)行查處。

　　時(shí)效性問題：部分勞動(dòng)爭議(如勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h)存在仲裁時(shí)效限制，勞動(dòng)者需在法定時(shí)效內(nèi)提出主張。

　　綜上所述，簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及后果涉及多個(gè)方面，用人單位和勞動(dòng)者均需嚴(yán)格遵守合同約定及法律規(guī)定，以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。同時(shí)，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)積極尋求合法途徑解決。