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 　　針對(duì)“勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同沒(méi)給怎么辦”這一問(wèn)題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、勞動(dòng)合同未給的具體原因和情況

　　用人單位疏忽或管理不善：可能由于用人單位的人事管理疏忽，導(dǎo)致勞動(dòng)合同未能及時(shí)交給勞動(dòng)者。

　　用人單位故意行為：有些用人單位可能為了規(guī)避法律責(zé)任，故意不將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)合同丟失或損毀：在勞動(dòng)合同簽訂后，由于各種原因(如火災(zāi)、水災(zāi)等)導(dǎo)致勞動(dòng)合同丟失或損毀。

　　二、可能的解決方案和步驟

　　與用人單位溝通

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位的人事部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)合同的簽訂和交付情況。

　　如果用人單位承認(rèn)未交付勞動(dòng)合同，可以要求其立即交付，并保留好相關(guān)證據(jù)(如溝通記錄)。

　　向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴

　　如果與用人單位溝通無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求用人單位提供勞動(dòng)合同或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在申訴過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，如工作證明、工資單等，以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　尋求法律援助

　　如果勞動(dòng)者在申訴過(guò)程中遇到困難或不懂法律程序，可以尋求法律援助或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

　　律師可以幫助勞動(dòng)者分析案情，提供法律建議，并代表勞動(dòng)者進(jìn)行申訴或訴訟。

　　考慮訴訟途徑

　　如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以考慮向法院提起訴訟，要求用人單位提供勞動(dòng)合同或賠償相應(yīng)損失。

　　三、需要注意的事項(xiàng)和可能的風(fēng)險(xiǎn)

　　保留證據(jù)

　　勞動(dòng)者在申訴或訴訟過(guò)程中，需要保留好所有與用人單位的溝通記錄、工作證明、工資單等證據(jù)。

　　了解法律規(guī)定

　　勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在申訴或訴訟過(guò)程中能夠充分維護(hù)自己的權(quán)益。

　　注意時(shí)效問(wèn)題

　　勞動(dòng)者需要注意勞動(dòng)仲裁和訴訟的時(shí)效問(wèn)題，確保在法定時(shí)效內(nèi)提起申訴或訴訟。

　　可能的風(fēng)險(xiǎn)

　　在申訴或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨用人單位的反駁或證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者需要充分準(zhǔn)備并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)。

　　綜上所述，針對(duì)“勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同沒(méi)給怎么辦”這一問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位溝通、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴、尋求法律援助以及考慮訴訟途徑等方式來(lái)解決問(wèn)題。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意保留證據(jù)、了解法律規(guī)定、注意時(shí)效問(wèn)題以及可能的風(fēng)險(xiǎn)。