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 　　勞動爭議申請仲裁的時效期間計算方式主要依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定。以下是對該時效期間計算方式的詳細解釋：

　　一、時效期間長度

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　二、時效期間的起算點

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這意味著，當勞動者意識到自己的權益受到侵害時，仲裁時效期間即開始計算。

　　三、時效中斷

　　在時效期間內，如果發生以下情形之一，仲裁時效中斷：

　　當事人一方向對方當事人主張權利;

　　當事人一方向有關部門請求權利救濟;

　　對方當事人同意履行義務。

　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。這意味著，時效期間會因為上述中斷事由的發生而重新開始計算。

　　四、時效中止

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。這體現了法律對特殊情況下的靈活處理，以保障當事人的合法權益。

　　五、特殊情況下的時效規定

　　在勞動關系存續期間，如果因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制。這意味著，在勞動關系存續期間，勞動者可以隨時就拖欠勞動報酬的問題申請仲裁。

　　但是，如果勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。這是為了保障勞動者在勞動關系終止后仍有足夠的時間來維護自己的權益。

　　六、其他注意事項

　　期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

　　期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內。

　　期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。

　　期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

　　綜上所述，勞動爭議申請仲裁的時效期間計算方式既體現了法律的嚴格性，也體現了對特殊情況的靈活處理。勞動者在維護自己權益時，應當充分了解并遵守這些規定。