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 　　如果勞動合同丟了，仲裁能否贏取決于勞動者是否能提供足夠的其他證據來證明與用人單位之間存在勞動關系以及仲裁請求的合理性。一般來說，勞動合同的丟失并不影響勞動仲裁的申請和進行，關鍵在于勞動者能否舉證證明勞動關系的存在。

　　勞動者可以通過以下方式來補救和準備仲裁材料：

　　收集工作證據：如電子文本、工作資料、公司相關的其他資料等，這些證據可以證明勞動者的工作內容和職責。

　　提供工作標識：如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明，這些標識可以作為勞動者在公司工作的間接證據。

　　獲取制度依據：公司給勞動者的制度依據，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，這些證據可以證明勞動者在公司內部的地位和權益。

　　保留交流資料：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件等，這些證據可以證明勞動者與公司之間的溝通和協作。

　　錄音證據：勞動者可以嘗試與公司主管領導對話并錄音，錄音材料中要體現領導的名字，以確保錄音材料的真實性和有效性。但請注意，錄音證據在某些地區或情況下可能受到法律限制，使用前最好咨詢法律專業人士。

　　人證證言：勞動者可以通過其他離開公司的員工的證言來證明自己在公司上班的事實。這些人證證言需要符合法律要求，且證人愿意出庭作證。

　　在仲裁過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　遵守法律法規：在整個仲裁過程中，勞動者應嚴格遵守勞動法律法規和仲裁程序規定。

　　尊重仲裁結果：無論仲裁結果如何，勞動者都應尊重并自覺履行仲裁裁決或法院判決。

　　保持冷靜與理性：在仲裁過程中保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁進程和結果。

　　此外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者在發現勞動合同丟失后應及時采取行動，以免超過仲裁時效期間而失去申請仲裁的權利。

　　綜上所述，勞動合同丟了并不意味著仲裁一定會輸。只要勞動者能提供足夠的其他證據來證明與用人單位之間存在勞動關系以及仲裁請求的合理性，就有可能贏得仲裁。同時，勞動者在仲裁過程中應遵守法律法規、尊重仲裁結果并保持冷靜與理性。