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 　　針對工地上班晚上睡覺時突發心肌梗死的情況，是否由公司承擔部分或全部醫藥費，需要結合具體的法律法規、政策文件以及公司內部規定來綜合判斷。以下是對此問題的詳細分析：

　　一、具體情況與背景分析

　　首先，工人在工地晚上睡覺時突發心肌梗死，這一事件發生在非工作時間和非工作崗位上。這直接影響了其是否符合工傷認定的條件。

　　二、工傷認定的法律依據

　　根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定，以下幾種情況可以認定為工傷或視同工傷：

　　應當認定為工傷的情形：

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　其他因工作原因受到事故傷害的情形。

　　視同工傷的情形：

　　在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　由于本案例中工人是在晚上睡覺時突發心肌梗死，既非工作時間也非工作崗位，且未直接導致死亡，因此不符合工傷或視同工傷的認定條件。

　　三、醫藥費承擔責任的法律依據

　　非工傷情況下的醫藥費承擔：

　　如果工人突發心肌梗死并非因工作原因導致，也不符合視同工傷的情形，那么原則上單位沒有直接責任承擔醫藥費。但根據《社會保險法》等相關法律，工人可以依法享受基本醫療保險待遇，由基本醫療保險基金支付相應醫療費用。

　　用人單位未依法繳納社會保險的責任：

　　如果用人單位未依法為工人繳納基本醫療保險費，導致工人無法享受基本醫療保險待遇，那么用人單位應當按照規定承擔應由醫療保險基金支付的部分醫療費用。

　　用人單位過錯責任：

　　如果能夠證明工人的心肌梗死與用人單位存在過錯有關(如工作環境惡劣、過度加班等導致員工健康受損)，則用人單位應按照過錯比例承擔相應的侵權賠償責任。

　　四、其他相關法律規定或政策文件

　　《中華人民共和國勞動法》：規定用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　《職業病防治法》：規定用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

　　五、結論與建議

　　綜上所述，工人在工地晚上睡覺時突發心肌梗死，原則上不符合工傷或視同工傷的認定條件，因此單位無需承擔全部醫藥費。但如果用人單位未依法繳納基本醫療保險費或存在過錯導致工人健康受損，則應承擔相應的責任。

　　建議工人家屬在處理此類問題時，首先了解相關法律法規和政策文件，明確自身權益;其次，積極與用人單位溝通協商，尋求合理的賠償方案;如有必要，可咨詢專業律師或向勞動行政部門申請調解、仲裁或提起訴訟。同時，提醒所有勞動者注意個人健康，合理安排工作與休息時間，避免過度勞累和不良生活習慣導致的健康風險。