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 　　針對不發工資且無勞動合同的情況，以下將詳細解釋相關的法律規定、可能的法律途徑以及具體的法律依據。

　　法律規定

　　勞動合同的必要性：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　工資支付義務：

　　《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　未支付工資的法律責任：

　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　可能的法律途徑

　　協商解決：

　　首先，勞動者可以嘗試與公司協商解決工資和勞動合同問題。通過友好協商，可能快速解決糾紛，避免進一步的法律程序。

　　勞動監察投訴：

　　如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門將進行調查，并責令用人單位限期支付工資，并可能要求其改正違法行為，如簽訂勞動合同。

　　勞動仲裁：

　　勞動者也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，需要提交書面仲裁申請，并提供與用人單位存在勞動關系的證據，如工作證、工資條、同事證言等。勞動仲裁委員會將依法裁決，支持勞動者的合理訴求。

　　法院起訴：

　　如果勞動仲裁結果不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院將依據事實和法律進行審理，并作出最終判決。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第八十五條。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第九十一條。

　　綜上所述，不發工資且無勞動合同是違反勞動法律法規的行為。勞動者可以通過協商、勞動監察投訴、勞動仲裁和法院起訴等途徑維護自己的合法權益。在采取法律行動時，勞動者應準備好相關證據，確保訴求得到支持。