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 　　勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件包括：

　　申請(qǐng)人不具有主體資格：這意味著申請(qǐng)人并非勞動(dòng)關(guān)系的直接當(dāng)事人，或者不具備提起勞動(dòng)仲裁的法定身份。

　　申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系：如果申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，或者不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人，那么他們與爭議沒有直接的利害關(guān)系，因此無法提起有效的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只處理特定范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等。若爭議內(nèi)容超出這些范圍，如涉及商業(yè)合同糾紛等，則不會(huì)被受理。

　　爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通常按照地域或行業(yè)劃分管轄范圍。如果爭議不屬于該仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)域或行業(yè)，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。

　　仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)必須在一定的時(shí)效期內(nèi)提出。如果超過了這個(gè)時(shí)效期，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常為一年。

　　申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求：如果提交的申請(qǐng)書格式不正確、信息不完整或者缺少必要的支持材料，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)拒絕受理申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)人在提交申請(qǐng)前應(yīng)確保所有材料都符合規(guī)定的要求。