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　　勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛的重要途徑，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中需要提供一定的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。而提供充分、有效的證據(jù)將直接影響到勞動(dòng)仲裁案件的結(jié)果。那么，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中需要提供哪些證據(jù)呢?

　　首先，勞動(dòng)者需要提供與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。這包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、加班記錄、請(qǐng)假條等文件。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用。另外，工資支付憑證可以證明勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入，加班記錄和請(qǐng)假條則可以反映勞動(dòng)者的工作情況。

　　其次，勞動(dòng)者還需要提供與勞動(dòng)糾紛具體問題相關(guān)的證據(jù)。比如，如果勞動(dòng)者主張被辭退是違法的，那么可以提供與辭退原因、程序相關(guān)的證據(jù);如果主張工資被拖欠，可以提供工資支付憑證、銀行流水等證據(jù)。總之，要根據(jù)具體情況提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

　　除了書面證據(jù)，勞動(dòng)者還可以提供口頭證言或證人證言。勞動(dòng)仲裁會(huì)議上勞動(dòng)者可以向仲裁員陳述自己的情況，并可以請(qǐng)求證人作證。證人可以是熟悉勞動(dòng)者工作情況的同事、領(lǐng)導(dǎo)，他們的證言會(huì)對(duì)案件的結(jié)果產(chǎn)生一定影響。

　　在準(zhǔn)備證據(jù)的過程中，勞動(dòng)者還需要注意保存證據(jù)的完整性和真實(shí)性。對(duì)于書面證據(jù)，要保證文件的完整性和可信度;對(duì)于口頭證言，要確保證人的證詞真實(shí)可靠。如果證據(jù)不完整或證言矛盾，可能會(huì)對(duì)案件有不利影響。

　　綜上所述，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中需要提供充分、有效的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。只有準(zhǔn)備充分的證據(jù)，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，爭(zhēng)取公正的仲裁結(jié)果。