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 　　針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的證據(jù)是否需要公證以及是否有效”的問題，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解釋：

　　一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)是否需要公證

　　勞動(dòng)仲裁的證據(jù)并不需要必須進(jìn)行公證。在勞動(dòng)仲裁過程中，證據(jù)的有效性主要取決于其真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，而不是是否經(jīng)過公證。當(dāng)然，如果某些關(guān)鍵證據(jù)經(jīng)過了公證，那么其真實(shí)性和合法性將得到進(jìn)一步的確認(rèn)，有可能在仲裁過程中起到更重要的作用。但公證并非勞動(dòng)仲裁證據(jù)的必需條件。

　　二、勞動(dòng)仲裁中證據(jù)的有效性

　　在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的有效性主要取決于以下幾點(diǎn)：

　　真實(shí)性：證據(jù)必須反映客觀事實(shí)，不能是偽造或篡改的。例如，勞動(dòng)合同、工資單等原始文件資料應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的。

　　合法性：證據(jù)的獲取和提供必須符合法律規(guī)定，不能侵害他人合法權(quán)益或違反社會(huì)公共利益。非法手段獲取的證據(jù)將被視為無效。

　　關(guān)聯(lián)性：證據(jù)應(yīng)與勞動(dòng)爭議的事實(shí)有直接聯(lián)系，能夠證明或否定案件中的某種事實(shí)狀態(tài)。例如，員工主張加班費(fèi)時(shí)，其提供的加班記錄應(yīng)與其訴求存在直接關(guān)聯(lián)。

　　只要證據(jù)滿足上述條件，即可在勞動(dòng)仲裁中被視為有效證據(jù)。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”這表明在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的關(guān)鍵性在于其能否支持當(dāng)事人的主張，而非是否經(jīng)過公證。

　　同時(shí)，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定了證據(jù)的種類和審查要求，強(qiáng)調(diào)證據(jù)必須查證屬實(shí)才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。這進(jìn)一步說明了證據(jù)的真實(shí)性和合法性是其有效性的基礎(chǔ)。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁的證據(jù)并不需要必須進(jìn)行公證，但其必須滿足真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性的要求才能被視為有效證據(jù)。在提供和審查證據(jù)時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。