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　　針對“沒簽勞動合同，一告一個準嗎?”這個問題，我們需要從法律的角度進行詳細分析和解答。

　　首先，要明確的是，沒有簽訂勞動合同并不等同于雇主一定會敗訴。但是，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，確實對未簽訂勞動合同的情況有明確的法律責任和規定。

　　一、相關法律法規

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：當勞動者與用人單位因勞動合同等發生爭議時，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

　　二、法律建議

　　及時主張權益：如果雇主未與員工簽訂勞動合同，員工應盡快與雇主溝通，要求簽訂書面勞動合同。如果雇主拒絕或拖延，員工可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。

　　收集證據：在申請仲裁或提起訴訟前，員工應收集與勞動關系相關的證據，如工資單、考勤記錄、工作服、工作證等，以證明與用人單位存在勞動關系。

　　咨詢專業人士：在處理此類問題時，員工可以咨詢專業的勞動法律師或法律援助機構，以獲取更具體的法律建議和幫助。

　　注意時效：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，員工應在知道自己的權益被侵害之日起一年內申請仲裁。

　　遵守法律程序：在申請仲裁或提起訴訟時，員工應遵守法律程序，按照規定的流程進行。如果違反法律程序，可能會影響自己的權益。

　　總之，雖然沒有簽訂勞動合同并不意味著雇主一定會敗訴，但員工仍然可以通過法律途徑維護自己的權益。在處理此類問題時，建議咨詢專業人士并遵守法律程序。