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　　在現代社會中，勞動爭議成為了不可忽視的問題。為了維護勞動者的權益，確保勞動爭議能夠得到公正處理，勞動爭議處理程序應當按照一定的順序進行。下面，我們將介紹勞動爭議處理程序的正確順序，希望對大家有所幫助。

　　首先，當勞動爭議出現時，勞動者應該盡快與雇主進行溝通和協商。他們可以通過書面或口頭形式向雇主表達自己的意見和訴求。這是解決勞動爭議的第一步，也是最基本的步驟。通過與雇主的溝通和協商，勞動者可以嘗試解決問題，避免沖突的進一步升級。

　　如果與雇主的溝通和協商沒有取得任何進展，勞動者可以選擇向勞動爭議調解機構求助。勞動爭議調解機構是一個中立的第三方組織，專門負責解決勞動爭議。勞動者可以將自己的爭議提交給調解機構，由他們來進行調解和裁決。調解機構將會聽取雙方的意見，推動雙方達成公平的解決方案。在這一階段，勞動者應該準備好自己的證據和理由，以便能夠說服調解機構支持自己的觀點。

　　如果勞動爭議在調解階段無法得到解決，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會是一個獨立的機構，負責最終解決勞動爭議。申請人需要填寫申請表格，并提交相關的證據和文件。仲裁委員會將會組織公正的仲裁聽證會，聽取雙方的陳述和證據，然后做出裁決。裁決結果具有法律效力，雙方都必須遵守。

　　如果勞動爭議仲裁結果仍然無法解決爭議，勞動者可以選擇向法院起訴。勞動爭議訴訟是最后的手段，也是最后的解決途徑。在法院訴訟過程中，雙方將會進行正式的法律辯論，并提交證據和證人。法院將會根據相關法律和事實做出判決，并執行判決結果。

　　總之，勞動爭議處理程序的正確順序是：溝通與協商，調解，仲裁，訴訟。勞動者應該按照這個順序逐步進行，確保自己的權益能夠得到保障。當然，在整個過程中，勞動者應該合法維權，根據法律規定和程序來進行操作。只有這樣，才能夠更好地解決勞動爭議，實現公正與公平。