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 　　辭職后申請勞動仲裁賠償全攻略：從證據到計算一次講透!

　　一、法律基礎：哪些情形可主張賠償?

　　根據《勞動合同法》第四十六條及第四十八條，勞動者在以下情形辭職可申請賠償：

　　用人單位過錯：如未繳社保、拖欠工資、強迫勞動等;

　　違法解除：用人單位無合法理由單方解除合同;

　　合同到期不續簽：用人單位拒絕續簽且無合法理由。

　　二、賠償類型與計算標準(2025年最新)

　　1. 經濟補償金(N)

　　適用情形：用人單位提出協商解除、合同到期不續簽、經濟性裁員等;

　　計算方式：工作年限×離職前12個月平均工資(含獎金、津貼，上限為當地社平工資3倍);

　　案例：深圳某員工因公司未足額繳納社保辭職，獲賠經濟補償51.669.29元(工作5年，月均工資10.333.86元)。

　　2. 賠償金(2N)

　　適用情形：用人單位違法解除合同，如無理由辭退、三期女員工被辭退等;

　　計算方式：經濟補償金的2倍;

　　案例：北京某公司停用員工考勤權限逼迫離職，法院判決支付23萬余元(2N，工作4年，月均工資28.750元)。

　　3. 特殊情形賠償

　　醫療補助費：患病員工被解除合同時，除經濟補償外，還需支付6個月工資的醫療補助費;

　　代通知金：未提前30日通知解除合同，需額外支付1個月工資。

　　三、實務操作：如何高效申請仲裁賠償?

　　1. 證據收集清單

　　勞動關系證明：勞動合同、工資流水、社保繳費記錄;

　　用人單位過錯證據：拖欠工資的銀行流水、未繳社保的證明、調崗降薪的通知;

　　被迫辭職證據：《被迫解除勞動合同通知書》、郵寄回執、溝通記錄;

　　損失證明：如因未繳社保導致無法報銷的醫療費發票。

　　2. 仲裁申請書撰寫要點

　　請求事項：明確賠償類型(經濟補償金/賠償金)、計算依據及金額;

　　事實與理由：簡明扼要陳述用人單位的過錯行為及導致的損害后果;

　　證據清單：列明證據名稱、來源及證明目的。

　　3. 庭審應對策略

　　用人單位抗辯：可能以"勞動者主動辭職"為由拒賠，需通過證據證明辭職系被迫;

　　工資標準爭議：用人單位可能主張以基本工資為基數，需提供完整工資流水證明應發工資;

　　時效問題：用人單位可能以超過仲裁時效為由抗辯，需證明存在時效中斷情形(如持續協商)。

　　四、典型案例解析：不同情形下的賠償策略

　　案例1：未足額繳納社保被迫辭職

　　案情：深圳某員工因公司未足額繳納社保，發送《被迫解除勞動合同通知書》后申請仲裁。

　　判決：法院支持經濟補償金51.669.29元，依據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條。

　　啟示：地方性法規可能擴大賠償范圍，需結合當地規定主張權利。

　　案例2：三期女員工被違法辭退

　　案情：北京某公司以"業績不達標"為由辭退哺乳期員工，員工提交產假證明及工資流水。

　　判決：法院認定違法解除，支付賠償金(2N)及哺乳期工資差額。

　　關鍵證據：產假證明、工資流水、辭退通知。

　　五、最新政策動態：2025年仲裁規則調整

　　根據2025年5月公布的《仲裁法(修訂草案二次審議稿)》，勞動爭議仲裁程序優化如下：

　　仲裁地明確：以我國為仲裁地的臨時仲裁可在自貿區自貿港進行;

　　虛假仲裁防范：單方捏造事實申請仲裁的，仲裁庭可直接駁回;

　　司法銜接加強：仲裁裁決涉及社會公共利益的，法院可依職權審查。

　　通過以上分析可見，無論是被迫辭職還是主動辭職后的賠償申請，勞動者均需精準把握法律條文與實務操作要點，方能有效維護自身權益。在勞動爭議中，證據的充分性與賠償計算的準確性往往是決定勝負的關鍵。