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 　　用人單位變相逼迫辭職?這些情形可申請(qǐng)仲裁!

　　一、法律條文解析：何種情形可認(rèn)定為"被迫辭職"?

　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第三十八條及最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定，用人單位存在以下行為時(shí)，勞動(dòng)者可主張被迫辭職并申請(qǐng)仲裁：

　　未提供約定勞動(dòng)條件：如單方調(diào)崗至非約定崗位、撤銷辦公權(quán)限、強(qiáng)制休假等;

　　未及時(shí)足額支付報(bào)酬：包括拖欠工資、克扣績(jī)效獎(jiǎng)金、未支付加班費(fèi)等;

　　違法調(diào)整薪酬福利：如無(wú)正當(dāng)理由降薪、取消年終獎(jiǎng)、停繳社保等;

　　惡意增加工作負(fù)擔(dān)：北京市第三中級(jí)人民法院審理的沈女士案中，用人單位將工作量從每日40張?jiān)O(shè)計(jì)圖激增至70張，遠(yuǎn)超合理范圍，被認(rèn)定為變相逼迫離職。

　　二、典型案例分析：仲裁庭如何認(rèn)定"變相逼迫"?

　　案例1：科技公司激增工作量逼迫設(shè)計(jì)師辭職

　　案情：北京某科技公司為規(guī)避解除合同成本，將設(shè)計(jì)師沈女士的工作量從每日40張圖逐步增至70張，遠(yuǎn)超考核滿分標(biāo)準(zhǔn)(2400張/季度)。沈女士抗議后，公司以"不服從管理"為由解除合同。

　　判決：法院認(rèn)定公司行為構(gòu)成"變相逼迫離職"，判決支付違法解除賠償金6.3萬(wàn)元。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位未提供合理工作條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法履行合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例2：停用辦公權(quán)限變相辭退工程師

　　案情：某房產(chǎn)中介公司停用工程師趙某的OA系統(tǒng)及考勤權(quán)限，導(dǎo)致其無(wú)法正常工作。人事部門在通話中明確要求"正常離職"，但未出具書面解除通知。

　　判決：法院認(rèn)定公司通過(guò)實(shí)際行為解除合同，構(gòu)成違法解除，支付賠償金23萬(wàn)余元。

　　證據(jù)要點(diǎn)：勞動(dòng)者需保留系統(tǒng)權(quán)限被停用的截圖、通話錄音等，證明用人單位剝奪勞動(dòng)條件。

　　三、實(shí)務(wù)操作指南：被迫辭職后如何高效維權(quán)?

　　1. 證據(jù)固定關(guān)鍵點(diǎn)

　　勞動(dòng)條件變化：調(diào)崗?fù)ㄖ⒐ぷ髁拷y(tǒng)計(jì)表、辦公權(quán)限取消記錄;

　　薪酬異常：工資流水、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳費(fèi)記錄;

　　溝通記錄：微信、郵件中關(guān)于調(diào)崗、降薪的協(xié)商記錄;

　　被迫辭職證明：向用人單位發(fā)出的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，需通過(guò)EMS郵寄并保留回執(zhí)。

　　2. 仲裁請(qǐng)求設(shè)計(jì)

　　主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若用人單位存在未繳社保、拖欠工資等過(guò)錯(cuò)，可要求支付N個(gè)月工資(N為工作年限);

　　主張賠償金：若用人單位被認(rèn)定為違法解除，可要求2N個(gè)月工資;

　　特殊情形：如孕期、產(chǎn)期、哺乳期被逼迫辭職，可額外主張精神損害賠償。

　　3. 仲裁時(shí)效與流程

　　時(shí)效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起1年內(nèi)提出;

　　管轄：向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng);

　　材料清單：仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、用人單位工商信息、證據(jù)材料。

　　四、最新政策動(dòng)態(tài)：2025年勞動(dòng)規(guī)則調(diào)整

　　根據(jù)2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》，以下情形將被重點(diǎn)審查：

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)用工：勞動(dòng)者被多個(gè)關(guān)聯(lián)單位交替用工的，可要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并主張賠償;

　　虛假仲裁防范：?jiǎn)畏侥笤焓聦?shí)申請(qǐng)仲裁的，仲裁庭將直接駁回請(qǐng)求;

　　涉外仲裁優(yōu)化：自貿(mào)區(qū)企業(yè)可約定以我國(guó)為仲裁地，增強(qiáng)跨境勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率。