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 　　懷孕期間勞動合同到期，企業能否終止合同？2025年法律這樣規定

　　女職工懷孕期間勞動合同到期，企業能否終止合同?這一問題涉及對女性勞動者特殊權益的保護。2025年《勞動合同法》與《女職工勞動保護特別規定》修訂后，對懷孕女職工的勞動合同續延規則作出進一步明確。本文結合最新法律規范，系統解答“懷孕期間勞動合同到期會怎樣處理”這一核心問題。

　　一、懷孕期間勞動合同到期的法律后果：自動續延的法定規則

　　1. 勞動合同的法定續延

　　根據《勞動合同法》第四十五條及2025年司法解釋，勞動合同期滿，勞動關系繼續履行，不得終止，直至相應的情形消失時終止。但是，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除外。

　　案例：2025年上海某女職工勞動合同到期時已懷孕5個月，企業通知不再續簽。法院認定企業行為違法，判決恢復勞動關系并補發勞動合同到期后的工資。

　　2. 續延期間的權益保障

　　薪資與福利：續延期間，企業需按原勞動合同約定支付工資，并保障女職工的孕期、產期、哺乳期待遇;

　　調崗限制：企業不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;

　　醫療期保護：若女職工在孕期因病需要休息，企業需給予醫療期，并按規定支付病假工資。

　　二、企業違法終止合同的法律責任：從賠償到信用懲戒

　　1. 違法終止合同的賠償標準

　　若企業違法終止懷孕女職工的勞動合同，需承擔以下責任：

　　繼續履行合同：女職工可要求恢復勞動關系，并補發違法終止期間的工資;

　　支付賠償金：若女職工不要求繼續履行合同，企業需支付違法解除賠償金(經濟補償金的2倍)。

　　案例：2025年北京某企業違法終止懷孕女職工的勞動合同，法院判決企業支付賠償金4.8萬元(月工資8000元×6個月)。

　　2. 行政責任與信用懲戒

　　勞動監察處罰：企業可能面臨勞動行政部門的罰款(通常為1000元至5000元);

　　信用懲戒：對惡意終止合同的企業，法院可將其列入失信名單，限制其參與政府采購、招投標等活動。

　　三、2025年新規對懷孕女職工權益保護的影響

　　1. 電子證據的廣泛應用

　　根據《民事訴訟證據規則》，微信聊天記錄、郵件等電子證據可直接作為仲裁或訴訟的依據。例如，女職工通過微信告知企業懷孕事實，法院認定該證據合法有效。

　　2. 舉證責任倒置的適用

　　在懷孕女職工權益糾紛中，若企業主張終止合同合法，需證明已履行法定續延義務，否則承擔不利后果。

　　3. 特殊保護期限的延長

　　2025年《女職工勞動保護特別規定》修訂后，將女職工的特殊保護期限從“哺乳期1年”延長至“孩子滿1周歲”，進一步強化對母嬰權益的保護。

　　四、實務操作建議：如何維護懷孕女職工的合法權益?

　　1. 女職工應主動告知懷孕事實

　　書面告知：在勞動合同到期前，女職工應向企業提交書面懷孕證明(如醫院診斷報告);

　　保留告知證據：通過郵件、快遞等方式留存告知記錄，避免企業以“不知情”為由抗辯。

　　2. 企業應規范合同管理

　　建立孕期女職工臺賬：對懷孕女職工的勞動合同到期日、預產期等進行登記，提前做好續延準備;

　　定期審核合同狀態：每年對勞動合同到期情況進行審核，確保符合法定續延條件的女職工合同自動續延。

　　3. 爭議發生后的應對策略

　　第一步：協商：女職工可先與企業協商，要求恢復勞動關系或支付賠償金;

　　第二步：投訴：向當地勞動監察部門投訴，提交懷孕證明、勞動合同等證據;

　　第三步：仲裁：協商無果后，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張繼續履行合同或賠償金;

　　第四步：訴訟：對仲裁裁決不服的，15日內向法院提起訴訟。

　　結語

　　懷孕期間勞動合同到期，企業不得違法終止合同，否則需承擔繼續履行或支付賠償金的法律責任。2025年法律通過強化電子證據效力、延長特殊保護期限等規則，既為懷孕女職工提供全方位保護，也規范企業的用工行為。