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 　　公司未簽勞動合同卻辭退員工，該如何索賠？2025年最新賠償標準解析

　　未簽書面勞動合同的勞動關系中，勞動者往往因證據不足難以維權。2025年《勞動合同法》修訂后，對未簽合同的雙倍工資規則、違法解除賠償標準等作出明確規定。本文結合最新法律規范，系統解答“公司未簽勞動合同卻辭退員工該如何賠償”這一核心問題。

　　一、未簽勞動合同的法律責任：從雙倍工資到違法解除賠償

　　1. 雙倍工資的法定標準

　　根據《勞動合同法》第八十二條及2025年司法解釋，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需每月支付2倍工資(最多11個月)。若超過1年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同。

　　案例：2025年北京某員工工作滿10個月未簽合同，法院判決公司支付后9個月的雙倍工資差額(即9個月工資)。

　　2. 違法解除勞動合同的賠償金

　　若公司無合法理由辭退員工，需支付違法解除賠償金，計算方式為：

　　經濟補償金的2倍：經濟補償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資;

　　未簽合同的雙倍工資與賠償金可疊加：勞動者可同時主張雙倍工資差額與違法解除賠償金。

　　案例：2025年上海某員工工作滿8個月未簽合同，被違法辭退。法院判決公司支付：

　　雙倍工資差額：7個月工資(第2個月至第8個月);

　　違法解除賠償金：2個月工資(經濟補償金1個月×2倍)。

　　3. 特殊情形的處理規則

　　退休人員：若勞動者已達退休年齡，可能被認定為勞務關系，不適用雙倍工資規則;

　　兼職人員：非全日制用工可口頭約定勞動合同，無需支付雙倍工資。

　　二、索賠路徑：從仲裁到執行的全流程指南

　　1. 第一步：確認勞動關系

　　勞動者需先通過以下證據證明勞動關系存在：

　　工資發放記錄：銀行流水需備注“工資”;

　　工作證、考勤記錄：證明在公司工作的憑證;

　　同事證言：其他員工的書面證言;

　　工作成果：如郵件、合同、報表等。

　　案例：2025年廣州某員工通過提供微信聊天記錄、考勤截圖，成功證明與公司存在事實勞動關系。

　　2. 第二步：申請勞動仲裁

　　勞動者需在知道或應當知道權利受侵害之日起1年內申請仲裁，主張以下權利：

　　雙倍工資差額：最多11個月工資;

　　違法解除賠償金：經濟補償金的2倍;

　　補繳社保：要求公司補繳工作期間的社會保險費。

　　3. 第三步：提起訴訟

　　對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。訴訟中需重點證明未簽合同的事實及違法解除的依據。

　　4. 第四步：申請強制執行

　　若公司拒不履行生效裁決，勞動者可向法院申請強制執行，法院將對公司財產進行查封、扣押或拍賣。

　　三、2025年新規對未簽合同糾紛的影響

　　1. 電子證據的廣泛應用

　　根據《民事訴訟證據規則》，微信聊天記錄、郵件等電子證據可直接作為仲裁或訴訟的依據。例如，勞動者通過微信催討工資，法院認定該證據合法有效。

　　2. 訴訟時效的明確

　　2025年司法解釋明確，雙倍工資的仲裁時效從勞動者知道或應當知道權利受侵害之日起計算，通常為1年。若勞動者工作滿2年未簽合同，只能主張最后1年的雙倍工資差額。

　　3. 信用懲戒機制的強化

　　對惡意不簽合同、拖欠工資的企業，法院可將其列入失信名單，限制其參與政府采購、招投標等活動。

　　四、實務操作建議：如何提高索賠成功率?

　　1. 保留關鍵證據

　　工資發放記錄：銀行流水需備注“工資”;

　　工作溝通記錄：與領導、同事的郵件、微信聊天記錄;

　　工作成果：如合同、報表、設計圖等;

　　證人證言：其他員工的書面證言。

　　2. 選擇合適的索賠策略

　　優先主張雙倍工資：若工作年限未超過2年，可主張11個月雙倍工資差額;

　　補繳社保：要求公司補繳工作期間的社會保險費，避免退休后權益受損;

　　爭取賠償金：若公司違法解除勞動合同，可協商解除并爭取最高24個月工資的賠償金。

　　結語

　　未簽勞動合同的勞動者被違法辭退時，可通過主張雙倍工資差額與違法解除賠償金維護權益，但需注重證據的收集與保全。2025年法律通過強化電子證據效力、明確訴訟時效等規則，既為勞動者提供維權武器，也規范企業的用工行為。