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 　　當(dāng)面對(duì)沒有勞動(dòng)合同的情況下，遺留下來的拖欠工資問題，每一位員工都會(huì)感到無助和迷茫。按照《工資暫行支付條例》第九條的規(guī)定，任何公司在勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，都應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者的所有工資。這條法規(guī)旨在保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保他們?cè)陔x職后能夠及時(shí)得到應(yīng)有的報(bào)酬。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司會(huì)因?yàn)楦鞣N原因違反這一規(guī)定，令離職員工陷入長(zhǎng)時(shí)間的等待與不確定中。

　　面對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者首先需要了解自己的權(quán)益，并掌握正確的維權(quán)途徑。如果在與公司協(xié)商離職后的一個(gè)月內(nèi)，工資依舊沒有得到結(jié)算，那么，第一步，可以嘗試再次與公司進(jìn)行溝通，指出其違反了《工資暫行支付條例》的行為，表達(dá)自己希望盡快解決這一問題的意愿。

　　如果溝通無果，勞動(dòng)者不應(yīng)放棄，而應(yīng)采取法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益。可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，提供自己的工作證明和相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求其介入調(diào)查。在現(xiàn)實(shí)操作中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)往往能夠迅速響應(yīng)，并采取措施督促企業(yè)支付拖欠的工資。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁***申請(qǐng)仲裁，提出自己的訴求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，在提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁***將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決，有法律效力，能夠有力地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　值得注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，保留好所有與工作相關(guān)的證據(jù)十分重要，比如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作郵件等，這些都可能成為支持自己訴求的有力證據(jù)。同時(shí)，要保持理性，按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，通過合法的渠道解決問題。

　　總之，在沒有勞動(dòng)合同、遭遇公司拖欠工資的情況下，記住不是沒有辦法，而是應(yīng)該更加積極地去探索和運(yùn)用法律手段，維護(hù)自己的權(quán)益。通過合理的途徑，可以使得自己在這場(chǎng)不公平的斗爭(zhēng)中站在更有利的位置，最終拿回屬于自己的勞動(dòng)成果。