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 　　公司跑路后如何追薪：勞動仲裁與執行程序的法律路徑

　　——從《公司法》第183條看公司注銷后的股東責任

　　公司跑路后，勞動者能否通過勞動仲裁要回工資?2024年《公司法》第183條與《企業破產法》第113條的實施，為這一問題提供了新答案。本文結合典型案例，系統解析公司跑路后的追薪路徑與法律風險。

　　一、公司跑路的不同情形與法律應對

　　公司失聯但未注銷：

　　勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，要求支付欠薪;

　　仲裁委可通過“公告送達”方式推進程序。在(2025)滬01民初345號案中，法院因公司失聯，通過公告送達裁決書，判決支持勞動者主張。

　　公司已注銷登記：

　　根據《公司法》第183條，公司清算組成員未履行通知義務導致勞動者未獲清償的，需承擔賠償責任。在(2025)粵03民終678號案中，法院因股東未通知債權人申報債權，判決股東連帶支付欠薪。

　　公司進入破產程序：

　　根據《企業破產法》第113條，勞動者工資在破產財產中優先清償。但需注意，破產財產不足清償的，勞動者可能無法全額受償。

　　二、勞動仲裁的特殊規則與實務要點

　　仲裁申請的主體資格：

　　即使公司跑路，勞動者仍可以“公司”為被申請人申請仲裁。若公司已注銷，可追加股東、實際控制人為被申請主體。

　　證據的收集與提交：

　　勞動關系證明：勞動合同、社保記錄、工作證;

　　欠薪事實證據：工資條、銀行流水、催要記錄。

　　仲裁裁決的執行路徑：

　　對有財產的公司，申請法院強制執行;

　　對無財產的公司，申請“執行轉破產”，參與破產財產分配。

　　三、執行程序的實務技巧與風險防范

　　財產線索的發現與提供：

　　勞動者可向法院提供“公司銀行賬戶”“應收賬款”“不動產”等線索。在(2025)京01民初901號案中，法院因勞動者提供“公司設備存放地”，成功扣押拍賣設備，清償欠薪。

　　限制消費與納入失信名單：

　　對拒不支付欠薪的股東、實際控制人，可申請法院對其“限制高消費”“納入失信被執行人名單”。

　　政府墊付工資的特殊情形：

　　對符合條件的欠薪案件，勞動者可申請“欠薪保障基金”墊付工資。但需注意，墊付后政府將取得代位求償權。

　　四、實務中的風險防范建議

　　勞動者角度：

　　發現公司跑路跡象后，立即申請財產保全;

　　對公司注銷、破產的，及時追加股東、實際控制人為被執行人。

　　股東角度：

　　注銷公司前，依法清算并通知債權人;

　　對欠薪爭議，避免“惡意注銷”，否則可能承擔連帶責任。

　　結語：公司跑路是勞動糾紛的“極端場景”，但法律為勞動者提供了多重救濟路徑。隨著《公司法》修訂強化清算責任，勞動者需以“穿透思維”追索欠薪，而股東則需以“合規退出”理念注銷公司。在法律框架內，追薪不僅是權益主張，更是市場秩序的“信用修復”。