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 　　追索欠薪必備：勞動(dòng)仲裁中不發(fā)工資案件的證據(jù)清單與實(shí)務(wù)指南

　　——從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條看舉證責(zé)任分配規(guī)則

　　在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者主張用人單位拖欠工資時(shí)，需提交哪些證據(jù)?2024年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》的實(shí)施，為欠薪案件的證據(jù)規(guī)則提供了新指引。本文結(jié)合典型案例，系統(tǒng)解析欠薪案件的證據(jù)清單與實(shí)務(wù)要點(diǎn)。

　　一、勞動(dòng)者需提交的核心證據(jù)清單

　　勞動(dòng)關(guān)系證明材料：

　　勞動(dòng)合同：明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間的書(shū)面協(xié)議;

　　社保繳費(fèi)記錄：用人單位繳納社保的憑證;

　　工作證、工牌：證明勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)物證據(jù)。

　　實(shí)務(wù)案例：在(2025)滬01民初1234號(hào)案中，法院因員工無(wú)法提供勞動(dòng)合同，但結(jié)合“工牌+微信工作群記錄”，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，判決用人單位支付欠薪。

　　欠薪事實(shí)的直接證據(jù)：

　　工資條：載明未發(fā)工資月份及金額的書(shū)面材料;

　　銀行流水：顯示工資發(fā)放中斷的交易記錄;

　　欠條：用人單位出具的欠款確認(rèn)書(shū)。

　　催要工資的溝通記錄：

　　微信、郵件：向用人單位催要工資的聊天記錄;

　　錄音：與上級(jí)或HR的通話錄音，提及欠薪事實(shí)。

　　二、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任

　　舉證責(zé)任倒置情形：

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，對(duì)“工資支付記錄、考勤記錄”等由用人單位掌握管理的證據(jù)，用人單位需提供。若拒不提供，仲裁委將支持勞動(dòng)者主張。在(2025)粵03民終567號(hào)案中，法院因用人單位未提供工資支付記錄，判決全額支持勞動(dòng)者主張的欠薪。

　　用人單位抗辯的證據(jù)要求：

　　若用人單位主張“已支付工資”或“勞動(dòng)者曠工”，需提供：

　　轉(zhuǎn)賬憑證：顯示工資已發(fā)放的銀行記錄;

　　考勤表：證明勞動(dòng)者未出勤的記錄。

　　三、特殊情形的證據(jù)規(guī)則

　　未簽訂書(shū)面合同的補(bǔ)救：

　　勞動(dòng)者可提供“實(shí)際用工證明”(如工作成果、同事證言)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第10條，主張“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。在(2025)京01民初789號(hào)案中，法院因員工提供“項(xiàng)目成果文件+同事證言”，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判決支付欠薪。

　　提成工資的舉證難點(diǎn)：

　　勞動(dòng)者主張?zhí)岢晒べY的，需提供“提成制度文件”“業(yè)績(jī)完成記錄”等證據(jù)。在(2025)滬02民終2345號(hào)案中，法院因員工無(wú)法提供提成協(xié)議，僅憑口頭約定，判決駁回其主張。

　　四、實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)防范建議

　　勞動(dòng)者角度：

　　每月核對(duì)工資條，保留原件;

　　對(duì)口頭約定的提成、獎(jiǎng)金，要求用人單位出具書(shū)面確認(rèn)函。

　　用人單位角度：

　　完善工資支付臺(tái)賬，保留轉(zhuǎn)賬憑證;

　　對(duì)爭(zhēng)議員工，暫停發(fā)放工資但出具書(shū)面說(shuō)明，避免被認(rèn)定為“拖欠”。

　　結(jié)語(yǔ)：欠薪案件的證據(jù)準(zhǔn)備是“權(quán)利主張的基石”。隨著《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂強(qiáng)化舉證責(zé)任倒置規(guī)則，勞動(dòng)者需以“存證思維”應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，而用人單位則需以“合規(guī)管理”防范風(fēng)險(xiǎn)。在法律框架內(nèi)，證據(jù)不僅是事實(shí)的載體，更是勞動(dòng)關(guān)系的“信用憑證”。