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勞動仲裁申請書事實和理由怎么寫

時間：2024-04-07 14:05:29 來源：作者：

　　在撰寫勞動仲裁申請書的事實和理由部分時，我們需要以清晰、客觀且詳盡的方式呈現整個事件的來龍去脈。首先，我們要簡要介紹自己與被申請人之間的勞動關系，包括入職時間、職位、工作內容等基本情況。

　　接著，我們需要詳細描述導致勞動爭議的具體事件。這部分要重點關注細節，包括事件發生的時間、地點、涉及人員以及具體經過。例如，如果是關于工資拖欠的問題，可以詳述工資應發日期、實際發放情況、拖欠金額及期限等。同時，提供相關證據，如工資條、銀行流水等，以支持自己的陳述。

　　在闡述理由部分，我們要根據相關法律法規和勞動合同條款，明確指出被申請人違反的具體條款和規定。例如，如果是因為加班未支付加班費而引發的爭議，可以引用《勞動法》中關于加班工資的相關規定，說明被申請人未按法律規定支付加班費，侵犯了自己的合法權益。

　　此外，我們還可以結合實際情況，分析勞動爭議產生的根源和影響。例如，可以指出被申請人的管理漏洞或不公平待遇導致的員工不滿和負面情緒，以及這些情緒如何影響工作效率和團隊凝聚力。

　　最后，在結束語部分，我們要強調自己的訴求和期望，希望勞動仲裁委員會能夠依法公正地處理此案，維護自己的合法權益。同時，表達對勞動仲裁制度的信任和期待，以及對未來勞動關系的良好愿景。

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