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職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)則深度解析

發(fā)布時(shí)間：2025-04-30

　　職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)則深度解析　　一、試用期三天辭退是否需賠償?shù)姆梢罁?jù)與實(shí)務(wù)操作　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單... [詳情]

企業(yè)欠薪遭起訴如何應(yīng)對(duì)?勞務(wù)合同效力如何認(rèn)定?

發(fā)布時(shí)間：2025-04-30

　　企業(yè)欠薪遭起訴如何應(yīng)對(duì)?勞務(wù)合同效力如何認(rèn)定?　　一、企業(yè)欠薪訴訟的應(yīng)對(duì)策略與法律責(zé)任　　在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)欠薪案件占比已達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量的41%(數(shù)據(jù)來(lái)源：最高... [詳情]

企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動(dòng)者要回欠薪的合法路徑

發(fā)布時(shí)間：2025-04-30

　　企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動(dòng)者要回欠薪的合法路徑　　一、企業(yè)整體欠薪的法律定性及法律責(zé)任　　企業(yè)整體欠薪屬于嚴(yán)重違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條及《刑法》第二... [詳情]

勞動(dòng)合同未約定提成如何維權(quán)？用人單位違約的救濟(jì)路徑深度解析

發(fā)布時(shí)間：2025-04-30

　　勞動(dòng)合同未約定提成如何維權(quán)?用人單位違約的救濟(jì)路徑深度解析　　一、勞動(dòng)合同未約定提成引發(fā)的糾紛本質(zhì)與法律應(yīng)對(duì)邏輯　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因勞動(dòng)合同未明確約定提成... [詳情]

破產(chǎn)清算中管理人履職不當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任與追責(zé)機(jī)制構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間：2025-04-29

　　破產(chǎn)清算中管理人履職不當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任與追責(zé)機(jī)制構(gòu)建　　一、管理人法律地位與職責(zé)邊界　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十二條，管理人由法院指定，全面接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)并負(fù)責(zé)破... [詳情]

破產(chǎn)清算中共益?zhèn)鶆?wù)認(rèn)定的法律邊界與債權(quán)人利益博弈

發(fā)布時(shí)間：2025-04-29

　　破產(chǎn)清算中共益?zhèn)鶆?wù)認(rèn)定的法律邊界與債權(quán)人利益博弈　　一、共益?zhèn)鶆?wù)的法律定位與制度價(jià)值　　共益?zhèn)鶆?wù)作為破產(chǎn)法中的特殊債務(wù)類型，其核心價(jià)值在于保障全體債權(quán)人利益... [詳情]