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發布時間：2025-06-03
企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？ 在勞動關系領域，用人單位單方解除權始終是勞動爭議的高發區。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構受理的違法解除糾紛中，... [詳情]
發布時間：2025-06-03
工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？ 在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]
發布時間：2025-06-03
未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？ 在平臺經濟蓬勃發展的今天，非標準勞動關系日益普遍，未簽訂書面勞動合同引發的爭議呈爆發式增長。據統計，2025年第一季度... [詳情]
發布時間：2025-06-03
競業限制協議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？ 引言：競業限制協議背后的權利失衡困局 在高新技術產業密集的今天，競業限制協議已成為企業保護商業秘密的常規手... [詳情]
發布時間：2025-06-03
勞動合同訂立法律要件深度解析：從形式到實質的合規指南 勞動合同訂立是勞動關系建立的起點，也是勞動爭議預防的關鍵節點。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議案件中，因... [詳情]
勞動合同解除預告期法律解析：企業解除勞動關系是否必須提前30日通知？
發布時間：2025-06-03
勞動合同解除預告期法律解析：企業解除勞動關系是否必須提前30日通知？ 我國《勞動合同法》第37條明確規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這... [詳情]
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