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肋骨骨折工人如何申請工傷認定？工傷賠償金額如何計算及處理已支付部分？
發布時間：2024-08-20
針對在工地上受傷導致肋骨骨折，且公司已支付部分賠償，但受傷者希望進一步通過法律途徑爭取工傷賠償的情況，以下是相關的法律建議： 一、法律途徑與步驟 申請工傷認定... [詳情]
發布時間：2024-08-20
在勞動仲裁期間，關于申請延長仲裁時效期間的問題，首先需要明確的是，勞動仲裁時效本身是無法直接延長的。然而，在某些特定情況下，如案情復雜需要延期，可以通過申請延期審理的... [詳情]
發布時間：2024-08-20
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律途徑，當勞動者與用人單位之間因勞動權益發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以下是關于勞動仲裁及其后續委托收費的詳... [詳情]
連續三個月薪資拖延，勞動者的權益如何維護？可以申請被迫離職嗎？
發布時間：2024-08-20
針對公司原本薪資發放日期為每月中旬，但現在連續3個月每次都拖延到月底發放的情況，勞動者確實有權考慮申請被迫離職并進行勞動仲裁。以下是對此問題的詳細分析： 一、薪... [詳情]
發布時間：2024-08-19
針對員工惡意勞動仲裁的情況，公司應采取一系列綜合措施來處理此類問題，以下是具體建議： 1. 識別員工惡意勞動仲裁的具體原因和情況 具體步驟： 詳細調查：首先，公司應... [詳情]
發布時間：2024-08-19
在沒有簽訂勞動合同的情況下，證明勞動關系存在可以通過多種證據和憑證來實現。以下是一些具體的建議和方法： 一、主要證據類型 工資支付記錄及社保繳費憑證： 搜... [詳情]
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