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發(fā)布時間：2025-07-21
勞務糾紛舉證全攻略：2025年勞動者維權必備證據清單 一、勞務糾紛舉證責任分配原則 (一)一般規(guī)則 根據2025年《民事訴訟法》第64條及《勞動爭議調解仲裁法》第6... [詳情]
發(fā)布時間：2025-07-21
2025年降職降薪合法性解析：企業(yè)與員工權益平衡 一、降職降薪的合法邊界 (一)法定情形 根據2025年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)... [詳情]
發(fā)布時間：2025-07-21
2025年單方調崗糾紛：勞動者如何依法索賠? 一、調崗合法性認定標準 (一)法定情形 根據2025年《勞動合同法實施條例》第18條，用人單位可單方調崗的情形包括： 醫(yī)... [詳情]
合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實務解析
發(fā)布時間：2025-07-21
合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實務解析 一、合同到期后的法律關系認定 (一)合同終止與續(xù)簽規(guī)則 根據2025年《勞動合同法》第44條，勞動合... [詳情]
發(fā)布時間：2025-07-21
未簽勞動合同遭辭退：2025年最新賠償標準與維權指南 一、未簽書面合同的法律責任 (一)雙倍工資差額賠償 根據2025年《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起... [詳情]
用人單位延遲簽訂勞動合同是否合法?2025年最新規(guī)定解析
發(fā)布時間：2025-07-21
用人單位延遲簽訂勞動合同是否合法?2025年最新規(guī)定解析 一、勞動合同簽訂的法定時限 (一)一般規(guī)定 根據2025年《勞動合同法》第10條，用人單位應當自用工之日起... [詳情]
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