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北京勞動律師：勞動者因公出境，回國時因疫情被隔離，單位不能拖欠工資
時間：2023-12-06 14:53:48 來源： 作者：
北京勞動律師：勞動者因公出境，回國時因疫情被隔離，單位不能拖欠工資
雖然新冠疫情已經(jīng)過去，但很多勞動者因此引發(fā)的勞動糾紛卻沒有得到解決。特別是因工作需要被外派國外，但回國時需要依據(jù)政策進行隔離而無法提供勞動的這部分人。律師提醒大家，對于此類情形，勞動者可依法進行維權。
【案情回顧】
當事人：A
委托訴訟代理人：浩云律師事務所律師律師
勞動者A于2019年9月19日入職B公司，在職期間工作崗位為國際部復配生產(chǎn)崗，約定月工資10000元。后因B公司不按約定提供勞動條件、欠付工資等，A被迫與其解除勞動關系，并向其寄送被迫解除勞動關系通知書。A不服仲裁裁決結果，起訴至法院。
【律師說法】
爭議焦點一，雙方是否存在勞動關系。
我們知道，勞動仲裁或勞動爭議訴訟中，要求支付經(jīng)濟補償或賠償金的前提是雙方存在勞動關系，若勞動關系不存在，也就不能依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行維權。而B公司認為，雙方是勞務關系，A因個人原因離職，不存在支付經(jīng)濟補償金的情況。
本案中，依據(jù)B公司為A繳納社會保險、B公司代A扣繳個人所得稅、B公司自2019年10月起至2021年7月按月向A發(fā)放工資、B公司直至2021年9月11日仍向公司經(jīng)理匯報工作等事實，雙方之間曾經(jīng)是存在勞動關系的。
對此，一審法院予以確認。在二審中，法院認為，B公司為A繳納社會保險、代扣代繳個人所得稅、按月向A發(fā)放工資、接受B公司管理，這些事實符合成立勞動關系的實質要件，故B公司與A之間存在勞動關系。
爭議焦點二，B公司是否應當支付經(jīng)濟補償金。
A當初向B公司發(fā)送被迫解除勞動合同通知書的原因是，B公司存在欠付工資的問題。在雙方存在勞動關系的前提下，若B公司欠付工資的情況屬實，A是可以主張經(jīng)濟補償金的。
根據(jù)已經(jīng)查明的事實，A自2019年9月入職后即被B公司派往國外工作，后因新冠疫情，A在回國后根據(jù)政策要求進行了隔離。但B公司認為，A在國外由于疫情原因，一直沒有提供正常勞務，B公司已經(jīng)按照規(guī)定正常發(fā)放了勞務報酬，不存在工資差額。
一審法院認為，A雖存在因從境外回國進行隔離未能實際提供勞動的情況，但這并非因勞動者原因所致，且出國是為了完成B公司指派的工作任務，故上述期間的工資仍需正常支付。
此外，在律師的幫助下，A又搜集到大量能夠證明用人單位存在未足額發(fā)放工資、拖欠報銷等證據(jù)。
因此，法院綜合全案情況，認定厚德B公司應支付工資差額及其數(shù)額，符合法律規(guī)定。B公司存在拖欠A工資的情形，A以此為由提出解除勞動合同，B公司應依法向A支付經(jīng)濟補償金。二審法院對此也予以確認。
最后，法院判決B公司向A支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工資差額、報銷費用等共計13萬余元。
【浩云小結】
從案例中可以看到，勞動者受公司指派出國完成工作任務，回國時因疫情影響被隔離而無法提供勞動，并非因勞動者原因所致，因此，隔離期間的工資仍需正常支付。本案也提醒大家，如果與公司產(chǎn)生勞動爭議并想要通過訴訟維權，可以想想自己在疫情隔離期間是否有被無故克扣工資的情形，如果有，可以將支付拖欠工資作為其中一項訴訟請求。
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