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違紀處理的底線何在
時間：2018-11-28 18:37:10 來源： 作者：
【基本案情】
李某興于2015年4月3日入職某通訊技術有限公司（以下簡稱：通訊公司），簽訂3年期限勞動合同，擔任研發(fā)人員。李某興一直按照公司規(guī)定時間上下班，且經(jīng)常有加班情況。2017年11月2日通訊公司下發(fā)一封警告信，理由是李某興存在持續(xù)遲到的情況，2017年12月5日又下發(fā)一封警告信，理由為李某興有三天缺勤和遲到早退的情況，2017年12月19日公司以嚴重違反規(guī)章制度為由出具解除勞動合同通知書。李某興認為公司行為屬于違法解除勞動合同，打算申請勞動合同仲裁。
【案件審理】
李某興擔任研發(fā)人員一職，加班是工作常態(tài)，且部門不做打卡考勤，每天工作時間均超合同約定的八小時，公司內(nèi)部有攝像頭，一看便知。在仲裁立案前，李某興在勞動專業(yè)律師的指導之下，向通訊公司郵寄了一份違法解除勞動合同關系確認函。仲裁審理過程中，通訊公司提出和解，并出具了一份和解協(xié)議，同意一次性支付李某興10萬元的補償，并配合辦理離職手續(xù)，李某興接受了調(diào)解。
【浩云律師評語】
公司作為勞動關系一方主體，法律賦予了其廣泛的內(nèi)部自治權利，在不違反法律強制性規(guī)定的前提下，公司可以制定規(guī)章制度、員工手冊等，以用于公司的管理與運營。但同時，公司又是屬于處于優(yōu)勢地位的一方，可以有多個理由認定員工違紀，并直接下發(fā)警告信或者違紀處理通知，然后以違反公司的制度為由解聘員工。如何認定公司行為是否屬于違法解除勞動合同，需要勞動者保持一顆清醒的頭腦，不要一味聽從公司的言辭。在此，勞動仲裁律師建議，第一要明確公司是否存在規(guī)章制度以及制定程序是否合法，第二要看清勞動合同關于員工紀律等的約定，第三要保持警惕，規(guī)范言行舉止，有所謂“遲到早退”的情況及時與公司溝通清楚，并做書面說明。如何認定行為違紀，如何認定違法解除勞動合同，如何維護自身合法權益，必要時候一定要找專業(yè)的勞動爭議律師來處理。
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