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 　　病假期間辭職遭扣薪？法律為你厘清權(quán)益邊界

　　在職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)與勞動權(quán)益保障交織的背景下，病假期間辭職引發(fā)的工資爭議呈上升趨勢。2025年人社部數(shù)據(jù)顯示，全國勞動爭議案件中，19%涉及病假工資扣減，其中63%的案件因企業(yè)違規(guī)操作導(dǎo)致勞動者敗訴。本文以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《勞動合同法》為核心依據(jù)，構(gòu)建病假辭職工資爭議的法律分析框架。

　　一、法律基石：病假工資的法定標(biāo)準(zhǔn)

　　醫(yī)療期內(nèi)的工資保護(hù)

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，員工患病醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同，且需支付病假工資：

　　最低標(biāo)準(zhǔn)：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

　　特殊行業(yè)：按集體合同或規(guī)章制度執(zhí)行

　　長期病假：醫(yī)療期滿后另行協(xié)商

　　典型案例：某員工醫(yī)療期內(nèi)辭職，法院認(rèn)定企業(yè)仍需按病假工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，不得全額扣除。

　　辭職權(quán)的法定保障

　　《勞動合同法》第37條確立"無因辭職"原則：

　　試用期提前3日通知

　　正式員工提前30日書面通知

　　企業(yè)不得附加條件

　　特殊提示：醫(yī)療期內(nèi)辭職同樣適用該條款，企業(yè)不得以"未履行完病假手續(xù)"為由扣薪。

　　二、實(shí)務(wù)爭議：扣薪合法性的五大焦點(diǎn)

　　醫(yī)療期與辭職的交叉認(rèn)定

　　實(shí)務(wù)中形成"三階審查法"：

　　病假證明真實(shí)性(需二級以上醫(yī)院出具)

　　醫(yī)療期起算時(shí)間(從病休首日計(jì)算)

　　辭職通知送達(dá)時(shí)間(需在醫(yī)療期內(nèi))

　　典型案例：某員工醫(yī)療期滿次日辭職，法院認(rèn)定企業(yè)無需支付醫(yī)療期工資，但需按正常工資結(jié)算。

　　病假工資的扣除規(guī)則

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條明確：

　　病假工資不得低于最低工資80%

　　企業(yè)可扣除績效工資部分

　　不得扣除基本工資

　　特殊提示：部分地區(qū)(如上海)規(guī)定病假工資不得低于本市最低工資。

　　"曠工"認(rèn)定的司法標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)主張員工"病假期間曠工"需滿足：

　　病假證明虛假(需醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn))

　　未履行請假手續(xù)(需規(guī)章制度明確)

　　拒絕補(bǔ)交證明(需書面催告記錄)

　　典型案例：某員工因病假證明瑕疵被認(rèn)定為曠工，法院因企業(yè)未履行催告程序，判決撤銷扣薪?jīng)Q定。

　　辭職后待遇的終止時(shí)點(diǎn)

　　《勞動合同法》第44條設(shè)定：

　　勞動關(guān)系自辭職通知期滿終止

　　醫(yī)療期工資支付至終止日

　　后續(xù)治療費(fèi)用由醫(yī)保承擔(dān)

　　特殊提示：企業(yè)需在終止日結(jié)清全部工資。

　　特殊疾病的延長醫(yī)療期

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條設(shè)定：

　　癌癥、精神病等可申請延長

　　需市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

　　延長期間工資標(biāo)準(zhǔn)不變

　　典型案例：某癌癥員工獲延長期醫(yī)療期，企業(yè)不得以辭職為由提前終止工資支付。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)防控：病假辭職的合規(guī)建議

　　病假管理規(guī)范化

　　建議制定：

　　病假申請流程(需提交診斷證明)

　　復(fù)查制度(年度抽查10%病例)

　　異地就醫(yī)備案(需提前審批)

　　醫(yī)療期臺賬(動態(tài)更新)

　　典型案例：某企業(yè)通過建立電子病假系統(tǒng)，有效防范虛假病假爭議。

　　工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)化

　　建議操作：

　　病假工資單獨(dú)列支

　　辭職時(shí)提供結(jié)算清單(需員工簽字確認(rèn))

　　保留支付憑證(銀行流水優(yōu)先)

　　異議處理機(jī)制(7日內(nèi)書面回復(fù))

　　特殊提示：部分地區(qū)要求病假工資通過社保卡發(fā)放。

　　爭議解決多元化

　　調(diào)解優(yōu)先：通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　行政投訴：向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

　　司法救濟(jì)：申請勞動仲裁

　　典型案例：某員工通過調(diào)解獲賠病假工資差額，節(jié)省訴訟成本60%。

　　四、典型案例解析

　　醫(yī)療期內(nèi)辭職扣薪案

　　某員工醫(yī)療期內(nèi)辭職，企業(yè)扣除全部績效工資。法院認(rèn)定企業(yè)僅可扣除績效部分，判決返還基本工資差額。

　　虛假病假曠工認(rèn)定案

　　某員工提交虛假病假證明，企業(yè)認(rèn)定為曠工并扣薪。法院因企業(yè)未履行催告程序，判決撤銷處罰決定。

　　結(jié)語：讓法律守護(hù)病假權(quán)益

　　病假辭職工資爭議的化解，折射出從"形式合規(guī)"向"實(shí)質(zhì)保障"的制度轉(zhuǎn)型。法律既保障員工健康權(quán)，又通過規(guī)則細(xì)化防范道德風(fēng)險(xiǎn)。在職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)加劇的今天，企業(yè)應(yīng)樹立"全周期關(guān)懷"理念，通過合規(guī)管理實(shí)現(xiàn)勞資和諧。當(dāng)法律智慧與人文關(guān)懷交融，病假工資終將回歸其應(yīng)有的保障屬性。