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 　　加班費與社保賠償仲裁證據全攻略：這些材料缺一不可!

　　勞動爭議處理中，證據的充分性直接決定仲裁結果。2025年最高法院民一庭數據顯示，加班費爭議案件中因證據不足敗訴的案件占比達67%，而社保賠償案件的敗訴率也高達53%。本文結合《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》及最新司法判例，解析兩類爭議的核心證據規則，為勞動者提供維權指南。

　　一、加班費仲裁：五大核心證據鏈構建

　　1. 考勤記錄

　　電子證據：OA系統打卡記錄(需公證)

　　紙質證據：簽字確認的考勤表(需與原件核對無誤)

　　特殊情形：彈性工作制需提供排班表(參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第42條)

　　2. 加班審批單

　　法定要件：需包含加班時間、事由、審批人簽字

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，因無審批單，僅支持50%加班費訴求

　　3. 工作成果

　　郵件記錄：顯示加班期間處理工作的郵件(需含時間戳)

　　系統日志：ERP系統操作記錄(需技術部門出具證明)

　　4. 同事證言

　　證人資格：需與勞動者無利害關系

　　作證方式：優先申請法院視頻作證(參照《民事訴訟法》第76條)

　　5. 企業制度

　　規章制度：需經民主程序制定并公示(如釘釘公告記錄)

　　特殊條款：大小周、996等特殊工時制的書面約定

　　二、社保賠償仲裁：四大證據模塊解析

　　1. 勞動關系證明

　　核心證據：勞動合同、社保繳費記錄、工作證

　　替代方案：微信群入職通知、工資條(需含公司標識)

　　2. 欠繳事實

　　社保繳費記錄：顯示欠繳月數與金額(可通過社保中心調取)

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，因公司未繳社保，支持勞動者解除合同并獲經濟補償

　　3. 損害結果

　　醫療費單據：因未繳醫保導致的高額自費憑證

　　失業金損失：社保局出具的無法領取證明(參照《社會保險法》第45條)

　　4. 催繳記錄

　　書面通知：EMS寄送的補繳函(需留存簽收記錄)

　　投訴記錄：12333熱線投訴工單(需蓋有社保部門公章)

　　三、實務指南：證據收集與保全技巧

　　1. 電子證據固定

　　公證流程：72小時內完成證據保全公證(參照《電子簽名法》第7條)

　　區塊鏈取證：通過司法鏈平臺存證(具同等法律效力)

　　2. 證人證言獲取

　　談話錄音：需保留原始載體(參照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第15條)

　　書面證言：需證人簽字捺印并附身份證復印件

　　3. 企業制度取證

　　公開渠道：企業官網公示的規章制度(需公證)

　　內部系統：釘釘、飛書等辦公系統公告(需技術部門配合取證)

　　四、典型案例解析

　　1. 加班費證據案：(2025)京01民終15896號

　　案情：員工主張2年加班費，僅提供考勤表復印件

　　裁判要旨：因證據真實性存疑，僅支持3個月加班費

　　啟示：原始證據保全的關鍵作用

　　2. 社保賠償案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：公司未繳社保導致員工無法報銷醫療費

　　裁判要旨：支持醫療費全額賠償+解除合同經濟補償

　　警示：社保欠繳的復合型法律責任

　　結語

　　加班費與社保賠償爭議呈現“證據為王、細節制勝”的特征。勞動者應建立“考勤記錄+工作成果+企業制度”的三維證據體系，在律師協助下制定索賠方案，方能實現權益最大化。