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行業(yè)新聞

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公司惡意放假后解除合同,勞動者如何主張賠償?

時間:2025-05-21 10:05:17 來源: 作者:

   公司惡意放假后解除合同,勞動者如何主張賠償?

  近年來,部分用人單位為降低人力成本,采取“惡意放假”手段,迫使勞動者主動離職或單方解除勞動合同。此類行為不僅違反《勞動合同法》,還可能侵犯勞動者的合法權(quán)益。本文結(jié)合最新法律法規(guī),解析公司惡意放假后解除合同的賠償問題,為勞動者提供維權(quán)指引。

  一、惡意放假的法律認(rèn)定

  惡意放假的表現(xiàn)形式

  長期停工停產(chǎn)

  用人單位以經(jīng)營困難為由,長期安排勞動者放假,且未支付基本生活費(fèi)。

  變相逼迫離職

  通過降低工資、調(diào)整崗位等手段,迫使勞動者主動辭職。

  惡意放假的法律后果

  違反勞動合同約定

  用人單位未按合同約定提供勞動條件,構(gòu)成違約。

  侵犯勞動者權(quán)益

  惡意放假導(dǎo)致勞動者收入減少,影響其基本生活。

  二、解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

  法律依據(jù)

  根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,用人單位因非勞動者過錯解除勞動合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  賠償計(jì)算

  按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資。

  賠償金的支付條件

  法律依據(jù)

  根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違法解除勞動合同的,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

  適用情形

  用人單位未履行法定程序,單方解除勞動合同,或以惡意放假為由迫使勞動者離職。

  生活費(fèi)的支付義務(wù)

  法律依據(jù)

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理(通常為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%)。

  案例

  某公司惡意放假三個月,期間未支付生活費(fèi)。勞動者可要求公司補(bǔ)發(fā)生活費(fèi),并主張違法解除賠償金。

  二、賠償主張的實(shí)務(wù)操作

  證據(jù)收集要點(diǎn)

  放假通知

  用人單位出具的放假通知、停工決定等書面文件。

  工資支付記錄

  證明用人單位未支付工資或生活費(fèi)的銀行流水、工資條等。

  溝通記錄

  勞動者與用人單位協(xié)商放假、解除合同等事宜的錄音、聊天記錄等。

  維權(quán)路徑選擇

  協(xié)商解決

  勞動者可先與用人單位協(xié)商,要求支付工資、生活費(fèi)及賠償金。

  勞動監(jiān)察投訴

  向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求用人單位限期支付相關(guān)費(fèi)用。

  勞動仲裁申請

  若協(xié)商未果,勞動者可在一年內(nèi)申請勞動仲裁,主張賠償。

  仲裁與訴訟的銜接

  仲裁請求

  勞動者可主張用人單位支付未簽合同的雙倍工資差額、違法解除的賠償金及生活費(fèi)。

  訴訟救濟(jì)

  對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

  三、用人單位的合規(guī)建議

  規(guī)范用工管理

  制定明確的放假制度,避免長期停工停產(chǎn)。

  放假期間應(yīng)支付基本生活費(fèi),保障勞動者基本權(quán)益。

  依法解除合同

  若因經(jīng)營困難需解除合同,應(yīng)提前30日書面通知勞動者,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  避免采取惡意放假等變相逼迫離職的手段。

  加強(qiáng)內(nèi)部溝通

  在涉及放假、解除合同等重大事項(xiàng)時,應(yīng)與勞動者充分溝通,避免引發(fā)糾紛。

  四、對勞動者的啟示

  增強(qiáng)法律意識

  勞動者應(yīng)了解《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,明確自身權(quán)益。

  保留相關(guān)證據(jù)

  保留放假通知、工資支付記錄、溝通記錄等證據(jù),以備維權(quán)時使用。

  及時維權(quán)

  若用人單位存在違法行為,勞動者應(yīng)及時通過合法途徑維權(quán),避免因拖延導(dǎo)致時效喪失。

  結(jié)語

  公司惡意放假后解除合同,勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及生活費(fèi)。用人單位應(yīng)規(guī)范用工行為,避免因違法解除引發(fā)糾紛。勞動者應(yīng)增強(qiáng)法律意識,通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。雙方應(yīng)共同遵守法律法規(guī),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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