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 　　勞動合同跨公司變更怎么簽？協商一致是原則還是例外？

　　在勞動市場中，隨著企業的發展和重組，勞動合同跨公司變更的情況時有發生。那么，當勞動合同需要變更到另一個公司時，應該如何簽訂?勞動合同變更是否需要雙方協商一致呢?本文將結合最新法律法規，為您解答這些問題。

　　一、勞動合同跨公司變更的簽訂流程

　　當勞動合同需要變更到另一個公司時，通常應遵循以下流程：

　　協商解除原合同：首先，員工與原公司應協商一致，解除現有的勞動合同。原公司應依法支付相應的經濟補償(若符合法定支付情形)，并為員工辦理離職手續，包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關系轉移等。

　　與新公司簽訂新合同：員工在與原公司解除勞動合同后，再與新公司簽訂新的勞動合同。新合同應明確約定工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等重要條款，以保障員工的合法權益。

　　注意權益保障：在整個變更過程中，員工要關注自身權益，如工作年限的計算、薪資待遇是否變化等。若新公司愿意承繼原公司的工作年限，應在新合同中明確約定;若薪資待遇降低，員工可與新公司協商解決。

　　二、勞動合同變更需雙方協商一致嗎?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同的變更通常需要雙方協商一致。這是因為勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的，其中約定的各項條款對雙方均具有法律約束力。因此，在變更勞動合同時，雙方應就變更的內容、方式、時間等進行充分協商，并達成一致意見。

　　然而，在某些特定情況下，即使雙方未協商一致，勞動合同也可能發生變更。例如，用人單位因生產經營需要進行轉產、重大技術革新或經營方式調整等，致使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但這種情況下的變更并非嚴格意義上的“協商一致”，而是基于法定事由的變更。

　　三、注意事項

　　明確變更內容：在變更勞動合同時，雙方應明確變更的具體內容，并在新合同中予以體現。避免模糊不清或遺漏重要條款。

　　保留相關證據：在變更過程中，雙方應保留好相關證據，如協商記錄、變更通知書、新合同文本等。以備后續可能發生的糾紛。

　　遵循法定程序：在變更勞動合同時，雙方應遵循法定程序進行。如協商解除原合同、簽訂新合同等步驟都應符合法律法規的規定。

　　四、總結

　　勞動合同跨公司變更是一個涉及雙方權益的重要事項。在變更過程中，雙方應充分協商并達成一致意見，同時遵循法定程序進行。如果雙方無法協商一致且不存在法定變更事由的情況下，任何一方都不得擅自變更勞動合同。否則將承擔相應的法律責任。