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 　　公司未簽勞動合同補償金如何計算?勞動合同未交付員工有何后果?

　　公司未簽勞動合同補償金標準是多少?

　　在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法律明確規(guī)定的義務(wù)。若公司未與勞動者簽訂勞動合同，將面臨一系列法律責任，其中最為重要的便是支付補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　具體計算方式如下：從用工之日起滿一個月的次日開始計算，至補訂書面勞動合同的前一日為止，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。例如，若勞動者于2025年1月1日入職，而用人單位直至2025年3月1日仍未與其簽訂書面勞動合同，那么從2025年2月1日至2月28日，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。若用人單位超過一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，將視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位需立即與勞動者補訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，即支付11個月的雙倍工資。

　　此外，如果因為未簽訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或者終止，且符合法定情形，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動合同簽完后不給員工會有什么后果?

　　勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同文本交付給勞動者，這是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位未履行此義務(wù)，將帶來一系列嚴重后果。

　　首先，損害員工權(quán)益。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，員工持有合同才能清楚知曉自身的勞動報酬、工作時間、休息休假等各項權(quán)益。若沒有合同文本，員工在權(quán)益受到侵害時，難以準確主張權(quán)利，可能導(dǎo)致自身合法權(quán)益無法得到有效保障。例如，在工資發(fā)放、加班費計算等方面，若沒有勞動合同作為依據(jù)，員工可能面臨維權(quán)困難。

　　其次，違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這意味著用人單位若未將勞動合同交付給員工，不僅可能面臨勞動行政部門的責令改正，還可能因給員工造成損害而承擔賠償責任。

　　再者，引發(fā)勞動糾紛。在勞動爭議發(fā)生時，員工若無法提供勞動合同，可能在舉證方面面臨困難，影響案件的處理結(jié)果。同時，也容易引發(fā)員工與用人單位之間的矛盾，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。例如，在涉及工資、加班工資等勞動報酬計算不清的爭議中，若員工無法提供勞動合同，可能難以證明自己的權(quán)益，從而在勞動仲裁或訴訟中處于不利地位。

　　針對勞動合同簽完后不給員工的情況，員工可通過以下方式維護自身權(quán)益：其一，與用人單位協(xié)商。員工可禮貌且堅定地向用人單位提出，要求其提供一份勞動合同給自己。通過友好溝通，也許能促使用人單位及時解決問題，將合同交付員工。其二，向勞動監(jiān)察部門投訴。若協(xié)商無果，員工可向勞動行政部門舉報該用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位改正，要求其限期將勞動合同交付給員工。若給員工造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔賠償責任。其三，申請勞動仲裁。若因用人單位不交付勞動合同給員工造成工資、加班工資等勞動報酬計算不清等爭議，員工可提起勞動仲裁，要求用人單位承擔相應(yīng)責任，同時要求其交付勞動合同。

　　總之，用人單位應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，依法與勞動者簽訂書面勞動合同，并及時將合同文本交付給勞動者，以避免不必要的法律風(fēng)險。而勞動者也應(yīng)了解自身權(quán)益，在遇到用人單位違法行為時，積極通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。