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 　　勞動關(guān)系判定仲裁時效知多少?勞動合同到期未續(xù)簽續(xù)工作有何后果?

　　在勞動糾紛中，勞動關(guān)系的判定是維權(quán)的基礎(chǔ)，而了解勞動關(guān)系判定仲裁的有效時間對于勞動者來說至關(guān)重要。同時，勞動合同到期后未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作的情況也時有發(fā)生，了解這一行為的法律后果對于維護雙方權(quán)益同樣重要。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解讀這兩個問題。

　　一、勞動關(guān)系判定仲裁的有效時間

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這意味著，如果勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動者需要在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　值得注意的是，仲裁時效并非一成不變。在特定情況下，如當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)，仲裁時效會中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。此外，如果因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效會中止。待中止時效的原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、勞動合同到期未續(xù)簽續(xù)工作的法律后果

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當勞動合同到期時，雙方可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽。如果勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位也繼續(xù)接受勞動成果，那么雙方之間將形成事實勞動關(guān)系。

　　在事實勞動關(guān)系期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)仍受勞動法律法規(guī)的約束。勞動者有權(quán)要求用人單位按照原工資待遇或不低于原待遇支付勞動報酬，用人單位也有義務(wù)繼續(xù)提供不低于原勞動合同約定的勞動條件。

　　然而，如果用人單位在勞動合同到期后超過一個月仍未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定旨在督促用人單位及時與勞動者續(xù)訂勞動合同，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　此外，如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這意味著，雙方之間的勞動關(guān)系將不再受固定期限的限制，除非雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除條件，否則勞動關(guān)系將持續(xù)存在。

　　三、結(jié)語

　　勞動關(guān)系判定仲裁的有效時間和勞動合同到期未續(xù)簽續(xù)工作的法律后果是勞動者在維權(quán)過程中需要了解的重要法律知識。勞動者應(yīng)當密切關(guān)注自己的權(quán)益變化，及時行使權(quán)利，避免超過仲裁時效而失去法律保護。同時，用人單位也應(yīng)當遵守勞動法律法規(guī)，及時與勞動者續(xù)訂勞動合同，保護勞動者的合法權(quán)益，避免不必要的法律風險。