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 　　企業(yè)破產(chǎn)辭退員工必須給予賠償，具體補(bǔ)償包括以下幾項(xiàng)：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

　　根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　二、其他可能的補(bǔ)償

　　在企業(yè)破產(chǎn)辭退員工的情況下，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工還可能獲得以下補(bǔ)償：

　　未休年休假工資報(bào)酬

　　如果員工在企業(yè)破產(chǎn)前未休完年休假，企業(yè)還應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，向員工支付未休年休假工資報(bào)酬。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　拖欠的工資

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)前拖欠了員工的工資，那么在破產(chǎn)清算時(shí)，這些拖欠的工資應(yīng)當(dāng)作為優(yōu)先債權(quán)得到清償。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金

　　企業(yè)應(yīng)確保在員工離職前為其繳納完所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。如果企業(yè)因破產(chǎn)無(wú)法繼續(xù)繳納，也應(yīng)與員工協(xié)商解決或按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

　　其他福利待遇

　　根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和員工的實(shí)際情況，員工還可能獲得其他形式的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。然而，這些福利待遇的支付并非法定要求，而是取決于企業(yè)的具體政策和員工的合同約定。

　　三、如何保障員工權(quán)益

　　在企業(yè)破產(chǎn)辭退員工的情況下，為了保障員工的合法權(quán)益，可以采取以下措施：

　　及時(shí)申報(bào)債權(quán)

　　當(dāng)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工應(yīng)及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資報(bào)酬、拖欠的工資等。這是員工獲得補(bǔ)償?shù)那疤帷?/p>

　　參與破產(chǎn)程序

　　員工可以積極參與破產(chǎn)程序，了解破產(chǎn)進(jìn)展情況，對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的管理和分配方案提出意見(jiàn)和建議。這有助于員工更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　尋求法律援助

　　如果員工在破產(chǎn)程序中遇到法律問(wèn)題或權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專(zhuān)業(yè)律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　四、總結(jié)

　　企業(yè)破產(chǎn)辭退員工時(shí)，必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償費(fèi)用。這些補(bǔ)償費(fèi)用是對(duì)員工在企業(yè)工作期間所付出的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的肯定，也是對(duì)員工因企業(yè)破產(chǎn)而失去工作的一種補(bǔ)償。為了保障員工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償費(fèi)用，并妥善處理其他相關(guān)事宜。同時(shí)，員工也應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)申報(bào)債權(quán)、參與破產(chǎn)程序并尋求法律援助。