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 　　職工補償有異議？企業(yè)破產(chǎn)后的補償與工資計算法律指南

　　一、引言

　　企業(yè)破產(chǎn)不僅會對企業(yè)本身造成巨大影響，還會對職工的權(quán)益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在企業(yè)破產(chǎn)過程中，職工往往面臨經(jīng)濟補償和工資結(jié)算等問題。然而，由于各種原因，職工可能對補償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議。本文將從法律角度出發(fā)，為職工提供一份關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)后的補償與工資計算的法律指南。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)給職工的補償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。此外，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　三、職工對補償標(biāo)準(zhǔn)有異議的處理

　　與管理人溝通協(xié)商

　　當(dāng)職工對補償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議時，首先應(yīng)與管理人進行溝通協(xié)商。管理人需向職工詳細(xì)解釋補償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)和計算方法，并聽取職工的意見和建議。通過溝通協(xié)商，雙方可以就補償標(biāo)準(zhǔn)達成共識，避免不必要的法律糾紛。

　　申請勞動仲裁

　　如果與管理人溝通協(xié)商無果，職工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)將依法對職工的申請進行審理，并作出裁決。職工對裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟

　　職工也可以直接向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)支付合理的經(jīng)濟補償。在訴訟過程中，職工需提供充分的證據(jù)證明自己的主張，并承擔(dān)舉證責(zé)任。人民法院將依法對案件進行審理，并作出判決。

　　四、企業(yè)破產(chǎn)后的工資計算

　　在企業(yè)破產(chǎn)過程中，職工的工資計算也是一個重要問題。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，職工的工資應(yīng)按照其實際工作的時長和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。如果勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確或存在爭議，可以按照同工同酬的原則確定工資數(shù)額。此外，對于加班工資、獎金、津貼等貨幣性收入，也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行計算和支付。

　　五、職工如何維護自身權(quán)益

　　及時申報債權(quán)

　　在企業(yè)破產(chǎn)過程中，職工應(yīng)及時向管理人申報債權(quán)，表明自己的工資和經(jīng)濟補償訴求。通過及時申報債權(quán)，職工可以確保自己的權(quán)益在破產(chǎn)程序中得到考慮和保障。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　職工應(yīng)保留與企業(yè)簽訂的勞動合同、工資單、加班記錄等相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)在后續(xù)的勞動仲裁或訴訟過程中將起到重要作用，有助于職工維護自身權(quán)益。

　　尋求法律援助

　　如果職工對破產(chǎn)程序中的法律問題存在疑問或困惑，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師將為職工提供專業(yè)的法律建議和幫助，確保職工的權(quán)益得到充分保障。

　　六、結(jié)語

　　企業(yè)破產(chǎn)對職工的權(quán)益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在破產(chǎn)過程中，職工應(yīng)了解自身的權(quán)益和法律規(guī)定，積極與管理人溝通協(xié)商，并保留相關(guān)證據(jù)。如果對補償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議，職工可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自身權(quán)益。同時，政府和社會各界也應(yīng)加強對企業(yè)破產(chǎn)職工權(quán)益的保護和支持，為職工提供更多的幫助和保障。