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 　　離職未簽合同，如何依法索賠?干活無(wú)合同，拒付工資怎么辦?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際生活中，仍存在一些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)勞動(dòng)者離職時(shí)，若之前未簽合同，如何依法索賠?干活沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在單位不給錢又該怎么辦?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、離職未簽合同，如何依法索賠?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這是法律對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的明確懲罰性規(guī)定。

　　索賠條件

　　勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　索賠金額

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日或用工滿一年的前一日期間的雙倍工資。

　　最多可主張11個(gè)月的雙倍工資差額。

　　索賠流程

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先收集證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付雙倍工資差額。

　　若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)仲裁裁決不服的，還可依法向人民法院提起訴訟。

　　二、干活無(wú)合同，拒付工資怎么辦?

　　對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但已實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者而言，若用人單位拒付工資，其權(quán)益同樣受法律保護(hù)。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　勞動(dòng)者與用人單位之間雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定或國(guó)家規(guī)定支付工資。

　　維權(quán)步驟

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先收集證據(jù)，如工作記錄、工資支付憑證(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、與用人單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄或通話錄音等，以證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及未支付工資的事實(shí)。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付拖欠的工資。

　　若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付工資。

　　若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理無(wú)果或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不滿意，還可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　三、實(shí)踐中的注意事項(xiàng)

　　及時(shí)維權(quán)

　　勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或拖欠工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施維權(quán)，避免因時(shí)間拖延而導(dǎo)致證據(jù)滅失或權(quán)利過(guò)期。

　　證據(jù)收集

　　證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、拖欠工資等事實(shí)相關(guān)的證據(jù)。

　　合理維權(quán)

　　勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)保持冷靜和理性，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。避免采取過(guò)激行為或違法手段導(dǎo)致自身權(quán)益進(jìn)一步受損。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠準(zhǔn)確引用法律依據(jù)并合理提出維權(quán)訴求。

　　綜上所述，離職未簽合同或干活無(wú)合同但拒付工資時(shí)，勞動(dòng)者均有權(quán)依法索賠。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)、及時(shí)維權(quán)、合理維權(quán)并了解法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并按時(shí)支付工資，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。