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　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其實施條例等相關法律法規(guī)，勞動仲裁調解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽名或蓋章后生效，對雙方當事人具有法律約束力。用人單位和勞動者應當按照調解協(xié)議書的約定履行各自的義務。

　　二、用人單位不履行勞動仲裁調解協(xié)議書的常見情形

　　拒絕履行

　　用人單位明確拒絕按照調解協(xié)議書的約定履行義務，如拒絕支付工資、經(jīng)濟補償金或保險金補償?shù)取?/p>

　　拖延履行

　　用人單位雖未明確拒絕履行，但采取拖延、推諉等方式，導致調解協(xié)議書無法及時履行。

　　部分履行

　　用人單位僅部分履行調解協(xié)議書的約定，如僅支付部分工資或經(jīng)濟補償金等。

　　三、勞動者維權的法律途徑

　　申請勞動仲裁

　　若用人單位不履行勞動仲裁調解協(xié)議書，勞動者有權向原勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位履行調解協(xié)議書的約定。在申請仲裁時，勞動者應提交勞動仲裁申請書、身份證明、調解協(xié)議書等相關證據(jù)材料。

　　提起民事訴訟

　　若用人單位在勞動仲裁過程中未提出異議，且調解協(xié)議書已經(jīng)生效，但事后不履行，勞動者有權向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位履行調解協(xié)議書的約定。在提起訴訟時，勞動者應提交起訴狀、身份證明、調解協(xié)議書等相關證據(jù)材料。

　　申請強制執(zhí)行

　　若用人單位未依法履行勞動仲裁裁決結果或人民法院判決結果，勞動者有權向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院將依法對用人單位的財產(chǎn)進行查封、扣押、凍結等措施，以強制其履行裁決結果或判決結果。

　　四、勞動者維權的注意事項

　　保留證據(jù)材料

　　勞動者在維權過程中應妥善保留與案件相關的所有證據(jù)材料，如調解協(xié)議書、勞動仲裁申請書、起訴狀、身份證明、工資支付記錄或社會保險繳納記錄等。這些證據(jù)材料在后續(xù)的法律程序中將起到關鍵作用。

　　及時申請維權

　　勞動者應在知道或應當知道用人單位不履行勞動仲裁調解協(xié)議書之日起及時申請維權。若拖延時間，可能導致證據(jù)滅失或仲裁時效過期等不利后果。

　　了解法律程序

　　勞動者在維權過程中應了解相關法律法規(guī)的規(guī)定以及法律程序的具體要求。如有不明確之處，可咨詢專業(yè)律師或法律援助機構以獲取幫助。

　　五、結語

　　勞動仲裁調解協(xié)議書是勞動者與用人單位在勞動仲裁過程中達成的一種和解協(xié)議，具有法律約束力。若用人單位不履行勞動仲裁調解協(xié)議書，勞動者有權通過法律途徑來維權。勞動者應了解相關法律法規(guī)的規(guī)定以及法律程序的具體要求，及時申請勞動仲裁或提起民事訴訟，并在必要時向人民法院申請強制執(zhí)行，以確保自身權益得到切實保障。