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 　　公司破產(chǎn)員工薪資難討?賠償權(quán)益如何保障?

　　在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)破產(chǎn)的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)一家公司宣布破產(chǎn)時(shí)，員工的工資和賠償問題往往成為關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，公司破產(chǎn)了員工工資沒發(fā)該怎么辦?公司破產(chǎn)員工是否可以拿到賠償?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、公司破產(chǎn)員工工資的處理

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。這意味著，在公司破產(chǎn)的情況下，員工的工資享有優(yōu)先受償權(quán)。

　　具體來說，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)：公司破產(chǎn)通常會進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工應(yīng)及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動關(guān)系以及工資數(shù)額等相關(guān)事實(shí)。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果破產(chǎn)管理人未能及時(shí)支付拖欠的工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。此外，員工還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蠊局Ц锻锨返墓べY。

　　尋求政府部門的幫助：員工還可以向勞動行政部門反映問題，尋求政府部門的幫助。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　二、公司破產(chǎn)員工的賠償問題

　　除了工資外，員工在公司破產(chǎn)時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　按工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，公司破產(chǎn)時(shí)，員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是受到法律保護(hù)的。員工應(yīng)及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并可以采取申請勞動仲裁、提起訴訟或?qū)で笳块T幫助等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)采取有效措施進(jìn)行維權(quán)。