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 　　公司破產員工無錢可賠時，欠薪問題如何破解?

　　在商業環境中，公司破產是一個殘酷的現實，它不僅意味著企業的終結，更可能給員工帶來深重的經濟損失。特別是當公司破產時，若賬上無錢可賠，員工的欠薪問題便成為了一個棘手的難題。本文將從法律角度出發，探討公司破產時員工權益的保障措施，以及欠薪問題的解決方案。

　　一、公司破產員工權益保障的法律基礎

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。同時，根據該法第四十六條，用人單位依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。這意味著，即使公司破產，員工仍有權獲得經濟補償。

　　此外，《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條明確規定了破產財產的清償順序。其中，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，屬于優先清償的債權。這一規定為員工在公司破產時的權益保障提供了法律支持。

　　二、公司破產員工欠薪問題的解決方案

　　優先清償：根據《企業破產法》的規定，員工的工資和補償金在破產財產的清償順序中享有優先權。這意味著，即使公司破產財產不足以清償所有債務，員工的欠薪問題也應得到優先解決。

　　債權申報：在公司破產清算過程中，員工應及時向破產管理人申報自己的工資債權。這包括工資、加班工資、經濟補償金等。申報時應提供相關的勞動合同、工資發放記錄等證據，以證明債權的真實性和合法性。

　　政府援助：在某些情況下，政府可能會為破產企業的員工提供一定的援助。例如，通過失業保險、再就業培訓等方式，幫助員工度過難關。

　　法律救濟：如果公司破產財產不足以清償員工欠薪，員工還可以通過法律途徑尋求救濟。例如，向當地勞動監察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付欠薪和經濟補償金等。

　　三、員工如何維護自身權益

　　及時了解破產信息：員工應密切關注公司的經營狀況，一旦發現公司破產的跡象，應及時向破產管理人申報自己的債權。

　　保留相關證據：員工應保留好與公司之間的勞動關系證明、工資發放記錄等證據材料，以便在必要時證明自己的訴求。

　　積極參與破產程序：員工應積極參與破產程序，關注破產財產的處置情況，確保自己的債權得到公正、合理的處理。

　　四、結語

　　公司破產時，員工的欠薪問題是一個復雜而敏感的問題。為了保障員工的權益，法律對此進行了明確規定。員工應了解自身的權益和法律規定，積極采取措施維護自身權益。同時，政府和相關部門也應加強對公司破產情況的監管和指導，確保員工的權益得到充分保障。