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 　　沒簽合同自離也能申請勞動仲裁?公司被申請勞動仲裁應(yīng)對指南

　　在職場中，未簽訂勞動合同和自行離職是兩種常見的情況。然而，對于許多勞動者而言，他們可能不清楚這兩種情況下是否可以申請勞動仲裁。同時，對于公司而言，當(dāng)被申請勞動仲裁時，應(yīng)該如何應(yīng)對也是一個重要的問題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個問題。

　　一、沒簽合同自離也能申請勞動仲裁嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，未簽訂勞動合同和自行離職并不影響勞動者申請勞動仲裁的權(quán)利。

　　未簽訂勞動合同：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，即使勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者仍然有權(quán)申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。

　　自行離職：

　　勞動者自行離職可能違反了用人單位的規(guī)章制度，但這并不影響勞動者申請勞動仲裁的權(quán)利。如果勞動者因用人單位存在拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為而離職，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動者在離職前應(yīng)盡可能收集并保留與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，以便在仲裁過程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　二、公司被申請勞動仲裁應(yīng)對指南

　　當(dāng)公司被申請勞動仲裁時，應(yīng)積極應(yīng)對并妥善處理爭議，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。以下是一些建議：

　　及時研究仲裁申請書：

　　公司在收到仲裁申請書副本后，應(yīng)仔細(xì)研讀內(nèi)容，明確申請人的訴求、事實(shí)與理由。同時，公司還應(yīng)梳理相關(guān)證據(jù)材料，以便在仲裁過程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　配合仲裁程序：

　　公司應(yīng)按仲裁機(jī)構(gòu)的要求準(zhǔn)時參加庭審，并遵守仲裁規(guī)則與程序。在庭審過程中，公司應(yīng)充分陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料支持其主張。如果公司對仲裁程序或?qū)Ψ阶C據(jù)有異議，可以依法提出。

　　尋求專業(yè)幫助：

　　如果公司對勞動爭議處理不熟悉或缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以尋求專業(yè)律師或法律顧問的幫助。他們將為公司提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助公司更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　嘗試協(xié)商和解：

　　在仲裁過程中，公司可以嘗試與申請人協(xié)商和解。通過協(xié)商和解的方式解決爭議不僅可以節(jié)省時間和成本，還有助于維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。

　　執(zhí)行仲裁裁決：

　　如果仲裁裁決對公司不利，公司應(yīng)依法履行裁決義務(wù)。如果公司不履行裁決義務(wù)，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此，公司應(yīng)認(rèn)真對待仲裁裁決并盡快履行義務(wù)。

　　三、公司預(yù)防勞動爭議的建議

　　為了避免勞動爭議的發(fā)生，公司還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和制度建設(shè)：

　　完善勞動合同制度：

　　公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時，公司還應(yīng)定期對勞動合同進(jìn)行審查和更新，以確保其符合法律法規(guī)的要求。

　　規(guī)范用工管理：

　　公司應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范用工管理行為。例如，公司應(yīng)按時支付員工工資、繳納社會保險等費(fèi)用;合理安排員工的工作時間和休息休假等。

　　加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育：

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育力度，提高員工的法律意識和維權(quán)意識。通過培訓(xùn)和教育的方式幫助員工了解自身權(quán)益和法律法規(guī)的規(guī)定，從而避免因誤解或不知情而引發(fā)的勞動爭議。

　　四、結(jié)語

　　未簽訂勞動合同和自行離職并不影響勞動者申請勞動仲裁的權(quán)利。當(dāng)公司被申請勞動仲裁時，應(yīng)積極應(yīng)對并妥善處理爭議以維護(hù)公司的合法權(quán)益。同時，為了避免勞動爭議的發(fā)生，公司還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和制度建設(shè)，完善勞動合同制度、規(guī)范用工管理行為并加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育力度。